应聘时交的体检费为何打了“水漂”？刚刚收到录用通知，企业怎么突然变卦？合同签了权益却实现不了……在求职过程中，很多时候劳动者急于获得工作，忽视了自身应有的合法权益，让一些单位的侵权行为有了可乘之机。本期劳权通过案例，提醒劳动者在求职时需要警惕的那些“坑”。

案例1：入职体检赔了钱又丢了工作

如今，很多企业为了规避用工风险，都会要求入职员工进行入职前体检。体检环节经常被安排在面试之后，而且成为能否录用的最后一项决定条件。经常有求职者在体检后，因为种种原因没有被录用而与单位产生纠纷。

入职体检费用谁承担？自费体检后公司不录用怎么办？带着疑问和委屈，一名保安来到劳动报投诉。该保安反映，入职前单位要求自己先交付了400元的体检费，说是如果通过体检正式入职后，可以返还这部分费用。保安心想，能找到工作，这钱交的也算值了。随后他根据公司安排参加了体检。但是体检过程中，却被检查出了肺纹理增粗的问题，该保安认为自己查出来的小毛病并不影响正常入职上班。然而，单位最终以各种理由没有让他入职。当该名保安想要向单位讨回自己垫付的体检费时，单位以各种理由搪塞，不肯同意。保安表示，虽然400元并不算多么巨大的数额，但是自己觉得这是单位应该出的钱。如今不但体检的钱白白花了，工作也没得到，心里很不服气。

专家观点 企业安排，企业出费用更妥

上海唐毅律师事务所主任唐毅律师指出，劳动者入职前的体检费用由谁来承担这一问题在法律上并没有明确规定。《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”一般来说，用人单位要求劳动者入职前自行体检并提供体检证明的，该类体检费用由劳动者本人承担，用人单位答应支付除外。另外一种情形是劳动者在用人单位安排下体检，唐毅倾向认为，该类体检费用应由用人单位承担，而不应由劳动者承担。还有的时候，用人单位或职业中介指定某家医疗机构要求入职者进行体检，体检费用也应由用人单位或职业中介承担。

关于入职前体检费的问题，法律界对此也有不同的声音。有的专家认为，对于求职者来说，招聘中被要求缴纳各种费用，无疑会给他们带来一定的经济负担。很多情况下求职者交钱体检后却没能被录用，这是一种隐性侵犯劳动者权益的行为。招聘属于公司的正常经营行为，体检费用本应列入公司的招聘成本，或者由中介公司出，或者由用人单位出，总之不应由求职者出。专家建议劳动者不要轻易自己垫付体检费，否则即使将来通过有关途径进行维权，很有可能维权成本已经远远超过体检费本身。当用人单位提出入职体检时，还是要求用人单位直接承担体检费为妥。

另外，还有劳动者在找工作过程中，还会遇到这样的情形，一些中介公司在招聘过程中会要求劳动者交“保证金”，目的是保证员工能自觉遵守与公司间的工作约定，如遵守公司规定、履行服务年限或保密条款等。如果有求职者遇到了，应引起注意。《劳动合同法》规定用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》也规定：劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。