上班族小赵月薪4000元，工作半年本想能拿到1万多元加班工资，谁知发到手只有4000多元。原来，公司在与其签订的劳动合同中约定以最低工资标准计算加班工资。日前，上海市第一中级人民法院在审理这起案件中，认定公司与小赵的约定违反《劳动法》，公司应另行支付小赵加班工资8000余元。
2012年12月，小赵进入某公司担任工程师，半年后辞职。2013年7月，他提起劳动仲裁，认为自己在职期间存在加班情况，但公司仅支付过加班工资4000余元，并未足额支付，故要求公司支付其工作期间的延时及休息日加班工资1万余元。仲裁裁决认为，公司已支付小赵加班工资4000多元，但该加班工资系以最低工资作为计算基数，存在不妥，应以小赵月工资4000元为基数计算，故裁决公司尚需支付小赵工作期间的延时及休息日加班工资8000余元。
文汇报记者 刘栋 通讯员 潘静波
友情链接 |
| 国家互联网信息办公室 | 上海静安 | 上海秀群 |
微博加关注
微信扫一扫
文汇报官方微信
汇拍微信
汇玩微信
汇吃微信
汇演微信
文汇讲堂
上海跑步者
下载APP
