非金融、会计专业的应届毕业生，有机会进入国际顶尖金融机构吗？或许，你更应该抛下专业的负担，专注于提升自己的学习、批判思维能力。

昨天（18日）， 摩根大通的员工们走进大学校园，邀请同学们在轻松愉悦的氛围下，通过交流互动的方式，加强对摩根大通以及金融行业的了解。此次活动吸引了来自多个专业、不同背景的逾 200名学生参与。

“虽然不同的岗位会有不同的要求，我们还是希望员工拥有一些共同的优良品质。”摩根大通中国区主席兼首席执行官李一介绍，比如，善于学习，有一流的沟通技巧，善于团队合作，能担当责任。

同时，摩根大通的招聘不局限于传统的金融、会计或商科。2017年，摩根大通在中国招聘的应届毕业生和实习生中，有28%来自数学、人力资源、公共事务、能源管理、英语语言文学、心理学等专业。公司将今年的校招主题设定为“不拘一格揽人才”，以欢迎来自不同学科领域的同学们了解并加入公司。

“我们深信团队成员在思维方式、人生经历及学术背景方面的多样化，对整个团队取得成功至关重要。” 摩根大通中国人力资源部主管施得蔚表示：“我们需要这样的团队来服务于我们多元化的客户群。具体的专业技能可以后天习得，我们寻找的是具备批判性思维，拥有解决问题能力的人才。”

摩根大通亚太区平均每年吸引约30000 名学生申请公司的应届毕业生及实习生岗位，最终聘用约1000名全职员工及实习生。公司为满足内地需求设立的校招职位数量逐年上升，与2014年相比，2018年的计划招聘人数增加了63%，设立在内地面向校园招募的管理培训生计划也增至7个，涵盖公司运营、财务与业务财控、全球知识网络、销售与交易、资产管理、人力资源及资金服务等多个业务与职能部门。

那么，顶尖金融机构的薪酬会不会很可观？对此，摩根大通卖起了小小的“关子”：公司每年都会重新审视薪酬情况，保证能提供具有竞争力的薪酬福利；此外，公司为员工提供一套整体福利政策，包括完善的社保、商业医疗保险、储蓄计划、心理咨询、医疗咨询等。

作者：张晓鸣
编辑：孔韬
责任编辑：顾一琼

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