最近一则案例在网上刷屏。2015年1月23日，丹枫公司职工段正纯因嫖娼，被公安机关行政拘留10日。2月5日，丹枫公司因“段正纯于2015年1月26日至2月2日期间无故旷工6个工作日，严重影响公司生产运营及热处理程序的生产计划安排，导致部分产品生产效率下降”，解除了与他的劳动合同。

段正纯向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决丹枫公司支付赔偿金

4万元。劳动争议仲裁委员会驳回段正纯的请求。

他又诉至一审法院。主张

2015年1月23日至2015年2月2日期间并非故意旷工，而是被公安机关限制了人身自由无法上班。

段正纯称，被派出所带走时，是丹枫公司人事部工作人员王七发短信通知他到单位办公室开会，随后被派出所带走的。

一审法院认为，段正纯因嫖娼被公安机关系从丹枫公司直接带走，在拘留期间他曾给丹枫公司工作人员打过电话，因此，一审认为丹枫公司在解除段正纯的劳动合同时应当给其申辩的机会，且段正纯因违法行为被限制人身自由并不属于无故旷工，因此，丹枫公司以旷工为由解除了段正纯的劳动合同不合法，应当向其支付违法解除劳动合同赔偿金

4万元。丹枫公司上诉至二审法院，二审法院维持原判。

当然也有不少单位开除嫖娼员工，得到司法机关支持的判例。员工嫖娼，用人单位是否可以解除劳动合同呢？

考量一

用人单位处理嫖娼员工的法律依据

《治安管理处罚法》第六十六条规定：“卖淫、嫖娼的，处10日以上15日以下拘留，可以并处5000元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款”。国务院《卖淫嫖娼人员收容教育办法》规定：“对卖淫、嫖娼人员，除依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》第三十条的规定（现修改为《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条）处罚外，对尚不够实行劳动教养的，可以由公安机关决定收容教育。”

目前劳动教养制度已经被废除，收容教育制度仍在执行。收容教育的期限是六个月至二年，主要是对卖淫嫖娼人员集中进行法律教育和道德教育，组织参加生产劳动，以及进行性病检查、治疗。

国家公务员、事业单位工作人员、企业员工违法违纪，应当承担纪律责任的，分别适用不同的法律法规。

首先，国家公务员和对于参公管理的事业单位工作人员适用的是《行政机关公务员处分条例》。该条例第三十一条规定：“吸食、注射毒品或者组织、支持、参与卖淫、嫖娼、色情淫乱活动的，给予撤职或者开除处分。”

其次，事业单位工作人员违法违纪，适用的是《事业单位工作人员处分暂行规定》给予处分。该规定第二十一条规定，组织、参与卖淫、嫖娼等色情活动的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分；情节严重的，给予开除处分。

再次，与用人单位建立劳动关系的劳动者违法违纪，适用的是《劳动法》和《劳动合同法》。《劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；……(四)被依法追究刑事责任的。”《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：“……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……（六）被依法追究刑事责任的。”