近年来，“35岁现象”困惑着许多求职者。特别是在迭代速度较快的互联网行业，这种年龄焦虑伴随着不少人。对此，全国人大代表刘小兵认为，要重新定义中青年划分标准，营造宽松的社会舆论和文化环境。此外，还要规范企业招聘中的年龄限制问题，杜绝年龄歧视现象。

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