3、晕轮效应
“晕轮效应”，又称为“光环效应”，是指由于我们对他人的某个品质或特点形成深刻或鲜明印象后，被我们强烈感知到的品质或特点会把他人的其他特点掩盖起来。就如因为月晕而看不清月亮的轮廓一样，造成人们在人际交往中的认知偏差。
为克服晕轮效应的负面影响，公务员管理部门都要求面试官全面、客观、正确地评价每一位考生。然而，在面试实践中，由于面试官是人而不是机器，因而面试必然带有一定的主观成分，往往存在着以偏概全的认知倾向。
作为考生，在公务员面试过程中，要巧妙地运用好晕轮效应，把自己的优势充分展现出来，把自己的特色努力突显出来，给面试官留下一个深刻印象，从而得到考官的赏识。作为面试考官之一，曾有一次面试给我留下了深刻的印象。那天一位考生进场回答第一个题是“谈谈您的经历和特长，以及为什么要报考公务员”。她提起曾经发表了3首诗，并当场背诵了其中一首。诗写得很美，打动了现场面试官;此外，她还讲述了2幅摄影作品获得全国奖项的经历，只是现场没有带来。并特别详细地讲到：有一个暑假，她组织同班同学到藏区去做一个多月的志愿服务活动。回来后写的调研报告得到了领导的肯定，并因此被评为优秀志愿者，当时省委领导还亲自出席颁奖仪式并给她颁发证书。这些特长和经历一讲，我发现所有的考官和现场列席的各方面代表都不停地点头，有人还竖起了大姆指。这一个问题本来要求在3到5分钟之内回答完毕。结果这位考生一口气讲了20多分钟，考官们不但没有打断她，还很沉浸其中，就连主考官都忘记提醒时间。
随后的几个问答，都在舒畅的氛围中快速进行。其实，面试早在考生回答第一个问题时就已经有所定论，这就是面试中的晕轮效应。
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