面试是公务员考试的重要环节，如果说笔试是马拉松比赛的前面40多公里的话，面试就是比赛的最后一百米。如何跑好这“最后一百米”，是考生和家长们普遍关心的话题。公务员面试是考官与考生面对面的交流，与日常的聊天和谈心不同的是，公务员面试具有正式性和庄重性等特点。由于公务员面试成绩占考试总成绩的70%，因而考生必须认真对待，充分准备，切不可掉以轻心。在各种准备中，有一项准备必不可少，那就是充分了解面试中的心理效应，并有针对性地做好相应的准备。

　　心理效应，是社会生活中常见的一种心理现象和规律，它是指某人的行为或某事的作用，引起他人产生相应变化的因果反应或连锁反应。作为人与人之间的一种沟通，面试过程中，必然有心理效应的作用和影响。考生如果能灵活运用一些心理效应，将可以在面试中收到事半功倍的结果。

　　1、暗示效应

　　暗示效应是指用含蓄、抽象的间接方法对人们的心理和行为产生影响，从而诱导人们按照一定的方式去行动或接受一定的意见，使其思想、行为与暗示者期望的目标相符合。

　　暗示有积极和消极之分，积极的暗示将有助于考生在公务员面试中取得上佳的结果。

　　“望梅止渴”这个典故深入人心，故事讲的是曹操有次率兵远途跋涉，天气炎热，官兵们又累又渴，偏偏又找不到水井和溪流。于是曹操大喊：“前面山上有一片梅林”。因为梅子是酸的，所以一提到梅子，“酸”的心理暗示便发挥了作用。随即，大家的口腔便大量分泌唾液，起到了暂时解渴的效果，这个就是积极的暗示效应。

　　在公务员面试中，积极的暗示至少有两种：一是自我成功暗示。面试有成功和失败，失败的原因可能各式各样，但成功者都有一个共同之处——即自信满满，暗示积极，时刻相信自己是最后的胜利者。有了积极的暗示，个人的情绪就稳定，心态就好，整个人就显得有朝气、有活力。反之，缺乏暗示或自我暗示较消极，人就容易缺乏自信。这样，考生情绪易波动，面试时也易于紧张，思路易混乱，遇到难题时难免慌乱和不知所措。

　　为克服负面情绪和消极因素的影响，提高自信心，面试前，考生可有意进行一番成功暗示训练。如对着镜子讲“一定会成功”，与他人(父母或同学、朋友、老师)谈面试时，不说无把握之类的话，而是大声说“自己考上一点不成问题”等。面试时，不想伤心事，不说消极话，努力扬长，尽量避短。

　　二是外部榜样暗示。在公务员面试中，必考“动机类”试题，如“请谈谈您为什么报考公务员”等。尽管考官提问的角度有所差异，但万变不离其宗：考官是想通过此类试题来了解考生报考公务员的具体原因，以及考生自身情况(学习情况、个性情况、经历情况等)与所报考岗位之间是否匹配。

　　“为何来报考公务员?”“别人报考自己也报考，有讲是父母要求考的，有讲现在找工作难于考公务员，有讲报考公务员是碰下运气……”具体的面试中，考官们发现，对于这类问题，大量考生常常回答不到点子上，甚至走入误区。想要解决这个难题，考生们不妨尝试使用外部榜样暗示法。具体而言，在面试准备时，找一位大家都熟知的优秀公务员(如是报考单位的更佳)，深入分析其优秀特质，而后有意无意地反复向这位榜样进行学习和模仿，最后达到这位榜样的“完形”能随时浮现在眼前，榜样的精气神能入脑入心。