曾为华东政法大学教师的廖瑛，如今是安利（中国）日用品有限公司区域公共事务总监。从高校到外企，她深感二者的人才蓄水池是互相独立、无法流通的。

“高校、科研院所有一套标准的职称评价体系，然而这套标准拿到外企就不管用了，相应地，优秀的外企管理人才也无法直接流动到体制内。”廖瑛告诉记者。其实，优秀的外企、民企专业人才有相当高的需求转入体制内工作，如果能够在他们之中也建立与高校、科研院所互通的职称考评体系，那么，他们也能为上海的科创中心建设奉献上自己的一份智慧。

目前上海在科创中心建设中所面临的问题之一是缺乏专业人才来当“军师”，而这恰恰却是许多外企人才的强项。“外企有许多战略、品牌方面的专业人才可以帮助实施路径规划，他们有心有力，缺少的只是一个机会。”廖瑛说。她认为，如果上海能够打通外企、民企与高校、科研院所之间的职称考评体系的障碍，充分调动新社会阶层英才的智慧，那么上海的人才蓄水池不仅仅是翻番，更可能是三倍、四倍于现在的规模。

作者：王嘉旖

图片：王嘉旖

责任编辑：陈晨

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