前不久，民生银行北京分行业务副总经理关某利用职位逼迫女职员开房一事引起了网友热议，涉事的关某已被开除。不断曝出的职场性骚扰事件让女性职场环境成为大家关注的焦点。来自上级、同事或客户的性骚扰都属于职场性骚扰。
上周，中国青年报社社会调查中心联合问卷网，针对2002名职场女性展开的一项调查显示，31.0％的受访职场女性曾遭受职场性骚扰。肢体上的故意碰触（58.5％）、口头电话或信件等挑逗性暗示（53.6％）、上级胁迫（51.8％）是最常见的职场性骚扰行为。遭遇职场性骚扰，67.3％受访职场女性认为应明确拒绝，勇敢维权。
同时，在工人日报头条号发起的调查中，超7成网友认为雇主应在职场性骚扰中担责。在超过4000人参与的投票中，有半数网友表示“经历或目睹过职场性骚扰”；另有半数网友则表示“没有这种经历”。
职场性骚扰最普遍的是“肢体上的故意碰触”
中国青年报的民调显示，31.0％的受访职场女性曾遭遇过职场性骚扰，13.7％的受访职场女性则“不知道遇到的是否属于性骚扰”，55.3％的受访者未曾遭遇过。
哪些职场性骚扰行为更普遍？调查显示，肢体上的故意碰触（58.5％），口头电话或信件等的挑逗性暗示（53.6％），上级通过职位、升迁、绩效等胁迫（51.8％）最为常见。其他行为还包括：客户以利益为交换提出性要求（49.8％）、长时间或频繁被凝视敏感部位（36.5％）、强行发生搂抱甚至性关系（28.1％）等。
如果遇到职场性骚扰，当场质问对方（45.2％）、向单位领导控诉（32.0％）、法律平台维权发声（30.2％）是普遍措施，此外，20.0％的受访职场女性会手足无措，不知如何应对，18.2％的人会选择性忽视，18.2％的人忍气吞声。
“受害者保持沉默会让施害者的胆子更大、行为更恶劣，甚至让更多人受害。”上海律师协会劳动关系研究委员会委员、上海远业事务所主任温陈静建议，若遇到严重的职场性骚扰要优先报警，通过笔录等进行事实调查。“第一，可固定证据；第二，能对侵害人达到较大警示效果。若不是很严重，可向公司纪律部、人事部、行政部等反映问题。可通过录音、录像、寻找证人等固定证据，方便下一步维权”。
“在中国，被骚扰对象无论是男性还是女性，保守观念都强一些，所以这类案件也比较少。”温陈静表示，不同企业文化、不同地方的员工对职场性骚扰容忍度的区别也比较大。“普遍来讲，正规企业、大城市员工对此容忍度低一些，员工自我保护意识也更强”。
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