对性骚扰说不，网友投票最多的是“用人单位”
在工人日报的民调中，关于如何防范职场性骚扰？网友选择最多的是“个人要敢于发声”；其次是“法律条规要有震慑力”；最后是“用人单位要做好制度设计”。
在不少网友的观点中，遇到性骚扰保留证据是保护自己最重要的手段。网友“烧饼居士”称：“遇到性骚扰，第一，想办法抓住证据；第二，适时采取法律措施保护自己。”
至于职场性骚扰中雇主该不该担责，77%的网友表示“应该”；仅有23%的网友表示“不应该”。
对性骚扰说不，谁最能给力？网友投票最多的是“用人单位”；其次是“法律援助机构”；再次是“劳动监察部门、纪检部门等”；还有一部分网友选择“工会、妇联”。
专家：树立较强的自我保护意识非常重要
“树立较强的自我保护意识非常重要。比如到密闭场所谈话，尽可能敞开门，谈话时保持安全距离，必要时打开手机录音、录像功能等。”温陈静介绍，当前，我国法律上还没有明确定义哪些行为属于职场性骚扰，也缺乏相应惩处措施。“若有针对性的案例，也是一个借鉴。希望相关法律法规能够进一步完善，让企业员工有及时、公正的维权途径”。
温陈静认为，企业有保护在职员工免受骚扰侵害的责任，应在公司制度层面制定规范和纪律。“这是企业形象、企业社会责任的建设”。温陈静介绍，德国、美国等国家对于企业女性员工的保护在法律上已有明确规定，包括赔偿、责任承担等，“当员工遭受侵害，企业会积极应对这种行为，而不是容忍”。
微博加关注
微信扫一扫
文汇报官方微信
汇拍微信
汇玩微信
汇吃微信
汇演微信
文汇讲堂
上海跑步者
下载APP
