日本
日本厚生劳动省今年3月发表的一份调查报告显示，近三分之一日本职场女性曾经遭遇过性骚扰，这是日本政府首次进行这类调查。性骚扰者中，顶头上司比例最高，其次是同事。遭遇性骚扰后，超过六成女性选择忍耐，大约15%选择辞职。
此外，这项调查结果还显示，21%的职场女性因为怀孕受到歧视，其中35%不得不选择辞职。《全球华语广播网》日本观察员黄学清介绍，一份调查显示，日本职场中的女性有29%表示曾经遭受过性骚扰，其中最常见的是相貌、年龄和身材特征被说三道四，其次是不必要的身体接触。第三是语言方面的骚扰，另外还有强行被要求陪吃饭，陪喝酒等等。性骚扰者以上司同事居多，有15%的女性最终选择了辞职。不仅是男性对女性，女性对男性，以及同性之间的这些不当行为也被定义为性骚扰。在日本，猥亵罪最高可以判处10年监禁，使罪犯身败名裂，终身抬不起头来。
日本法律还规定，雇佣方有义务监督和制止职场中的性骚扰，有些人并不认为自己的行为属于性骚扰，比如随手拍一下对方。而只要对方在心里上或身体上感到不适，就可以算作是一种骚扰。厚生劳动省专门开设了网页普及知识，指导受害人如何对应，全国劳动联合会、民间团体也设有咨询热线，整体的宣传力度不小，可是电视台经常播放有关防止性骚扰的宣传节目的同时，电视娱乐节目中又经常出现性骚扰的画面，比如对女艺人的身材品头论足等等，使人们对性骚扰的概念模糊，加上受害人的忍气吞声，令性骚扰这个问题尽管有所改善，但是在日本社会中依然普遍存在。
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