当今形势下新生代员工的就业诉求，倒逼中国企业必须提升管理水平，改变粗放式经营，以及靠员工拼体力、拼时间，靠企业拼成本、拼资源的“野蛮生长”局面，真正实现转型发展，努力向企业管理要效益
新生代农民工就业诉求多样化
春节刚过，随着企业陆续开工和外地务工人员陆续返城，企业“招工难”的话题再一次被提起。不少企业招聘人员反映，今年招工难更甚于往年，有的企业摆了一天的摊，只收到一份意向表。有的企业派专车接工人去企业实地考察还管午饭，也都被应聘者拒绝。不少企业人力资源经理纷纷抱怨，如此下去企业用工缺口将越来越大。
相对于企业的抱怨，不少90后新生代员工的就业意向和以往相比则有所不同。一方面其中不少人宁可在家门口挣得少一些，也不愿背井离乡远赴他乡务工。例如有媒体记者在西部用工大省陕西采访了解到，当地农民工加速回流趋势明显，去冬今春在陕西省内务工者数量首次超过去省外务工的。另一方面，今年不少年轻的进城务工人员在选择工作时，除了看重薪酬以外，比以往更加看重企业所提供的福利，例如是否有休假，是否需要经常加班，企业是否提供员工培训和发展机会，所应聘的职位是否有发展前景等。不少来大城市务工的年轻人纷纷表示：自己家庭经济条件并不差，之所以选择外出打工，更多的是开眼界、长知识、找机会，求发展。
上述种种现象说明，新生代员工的人生规划和他们的父母甚至比他们稍微年长的“80后”已有很大不同，他们更看重工作与生活的平衡，看重自身长远发展，而不仅仅为了赚钱。新生代农民工就业诉求多样化，他们选择“幸福用脚投票”。用美国心理学家马斯洛“需求层次理论”来衡量，虽然依然有所谓低层次的物质需求，但赚钱已并非生活的全部，他们越来越明显地开始具有高层次如注重自我发展、自我实现的需求。
如今，企业的用工成本日益高涨，而随着新生代员工在企业员工总数中所占比例越来越大，伴随着这些员工对福利、培训、发展机会等方面的要求日益提高，企业用工中的隐性成本也日益高涨，这已成为不争的事实，对此，不少企业苦无良策。随着经济社会的发展，中国企业人力成本日益高涨的趋势已不可逆转，因而企业管理者必须充分认识这一严峻事实，并对此高度重视。
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