新冠肺炎疫情之下，不少企业开启了居家办公模式，很多职工也开始了在家上班。

然而，很快有人发现，在家上班并非想象中的躺着赚钱，而是几乎7×24小时待命，工作时间大大延长，反而比正常上班更累。

还有人关心，在家办公工资怎么发？超长时间工作，算加班吗？单位该发加班费吗？

办公资料图。中新网记者 李霈韵 摄

当居家办公遭遇24小时待命

“在家上班就是24小时待命，没有下班一说，工作时间从996变成了007。”

“睁眼就上班，睡觉才下班，24小时工作制真的崩溃。”

“在家办公比上班累多了，我想上班了，我想正常上班。”

在社交媒体上，类似对居家办公的吐槽比比皆是。很多人从在家上班的窃喜变成了哭诉。

在北京一家企业工作的女白领杨乐从2月3日起就一直居家办公了。“就是从睁开眼到闭上眼，都可能有人找。在公司还有吃饭时间，在家好像大家都忽略了这个时间，上下班时间也被模糊了。每天实际工作时间要超过10个小时。”

在内蒙古从事新媒体运营的阿离，从大年初五开始居家办公。“居家办公对于我而言还算适应，因为时间可以自己安排，相对灵活，而且在家工作，更容易使人身心放松，减少焦虑感。”

“但是，缺点就是居家办公弱化了生活与工作的边界，感觉没有下班、周末这样的概念，你可能随时都要打开电脑工作。”

“每天居家办公时间不等，一般从上午10点左右上班，没有特殊情况可能会一直工作到晚上7点左右，有时候也会工作到晚上10点。如果有非常紧急的工作，例如昨天晚上8点左右接到工作通知，大约工作到凌晨5点。” 阿离说。

“确实是有种24小时随时待命的紧迫感，同时可能因为我岗位的原因，居家办公的工作量甚至比正常上班的工作量大出一倍。” 

疫情之下，居家办公的人不在少数。一份大数据报告显示，在采取延时复工的企业中，55%企业采取在家办公方式。这表明绝大部分企业采取了线上灵活办公方式。

而“钉钉”的数据显示，已有2亿用户、1000万家企业组织使用该平台在家办公、在线办公。

工资条资料图。中新网记者 李金磊 摄

在家办公工资怎么发？

吐槽归吐槽，钱到位就行。那么，在家通过网络、电话等方式上班，工资如何算呢？

居家办公期间的工资是照发的。中国劳动学会特约研究员苏海南对中新网记者表示，单位让在家办公可照付工资。

北京人社局日前明确，疫情防控期间，对企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。

江苏人社厅也提出，对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的，依法支付工资。 

超时工作能否算加班？

还有一个问题，在家办公的工作时间超过8个小时，能算加班吗？能申请加班费吗？

“单位从来没有加班费这个概念，”杨乐说，居家办公也是如此，加班费是奢望。

“我们公司在任何时候都不会额外算加班费，”阿离说，“这不公平，因为我付出的工作时间、心血与工资不匹配，工作量与工资不成正比。但是如果从公司角度而言，可能比较难界定加班费的标准。”

人民币资料图。中新网记者 李金磊 摄

来听听专家怎么说。

苏海南对中新网记者表示，在家办公超时工作能否算加班这个不好说。一是超时工作是否单位要求的；二是不好确定加多长时间班。除非单位派的活确实在8小时内干不完，单位要求超时干完，双方能就此达成共识才能谈加班费。

按照《工资支付暂行规定》：“用人单位在劳动者完成劳动规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按标准支付工资。”

北京安翔律师事务所律师杨伟伟对记者表示，“法定标准工作时间以外”是个关键的节点。如果单位安排工作，不是特别急，在正常的工作时间，员工自行调整就可以完成的，则不可以主张加班费；如果单位临时、着急安排、限期交付的工作，肯定要占用“标准工作时间以外”休息时间的，就可以主张。

如今，很多公司都实行加班审批制度。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”

“加班费是员工主张，需要提供单位安排加班，且存在加班事实的证据。除非加班的证据被单位掌握，自身无法提供。”杨伟伟称，员工要保留相关证据，例如短信通知、邮件通知、聊天记录等。

不过，最终认定加班，还要充分结合单位派发工作的时间、量和交出工作成果的期限等因素。否则有的员工磨洋工，刻意把工作时间排在5点以后，以索要加班费，那对单位就不公平了。

加班费怎么算？

 按照《工资支付暂行规定》，用人单位依法安排劳动者在法定标准工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。

如果是安排在休息日工作，按照不低于200%支付劳动者工资；在法定休假节日工作的，按照不低于300%支付劳动者工资。

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