不能扣除高温费的假期包括：
●劳动者依法享受年休假的；
●男方依法享受陪产假期间；
●怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查；
●劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动的期间；
●在采取公共卫生预防控制措施时，劳动者疑似患传染病或者病原携带者的密切接触者，经隔离观察后排除的期间。
规定尽管如此，但高温津贴毕竟是一种按月发放的福利。企业在操作上应尽量体现人性化，即使请几天病事假，也不必太过较真。在实务操作上，人性化的企业一般也不会扣除相应的高温费。
本文特别鸣谢周到君社保智囊团成员上海市劳动保障学会劳动法专业委员会委员周斌、上海市法学会劳动法研究会理事张佶的专业指导。
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