青年报资料图
辞旧迎新之际，员工关心的莫过于年终奖了。2017年农历春节为1月末，调查显示，69%的企业会在2017年1月发放年终奖。这份“年终红包”有多厚实？调查显示，上海企业员工的年终奖平均水平为2.3万元。
据中智2016年终奖发放计划调研报告显示，目前企业管理者会根据很多指标来决定年终奖的发放，企业业绩是主要因素。中智调研所示，较2015年，2016年68%的企业业绩呈增长趋势。2016年业绩增长20%以上的企业中，62%的企业表示2016年年终奖额度将增长。相比而言，在2016年业绩下降20%以上的企业中，六成表示将减少年终奖额度。
新入职的员工能否拿到年终奖？相关专家透露，关于年终奖的发放范围、水平等，没有相关政策规定，可由劳动者与用人单位在劳动合同中约定，也可通过开展工资集体协商确定，也可以在用人单位的规章制度中进行规定。也就是说，新入职的员工是否能拿到年终奖，是由其公司的规定情况而定的。
调查显示，对于2016年新入职的员工，72%的企业会按照员工的在岗时间核算发放年终奖。民营企业在试用期之后再进行年终奖核算的企业占比相对其他资本属性的企业较大，为23%。不过在面对离职员工时，77%的企业表示不会对离职员工发放年终奖。
在年终奖发放规则上，除了少于10人的微型企业会按照统一的发放规则发放之外，其余规模的企业主要参照员工的工作业绩表现。相当一部分企业并不只依靠单一因素，而是会综合考虑层级和职能，并且按照员工不同的日常和业绩表现进行年终奖的发放核准方式。
除了在今年1月发年终奖，公司年终奖的发放时间主要分布在2016年12月、2017年的2月、3月、4月。外资企业在12月发放年终奖的比例高于其他资本属性的企业。
14%的受访企业明确表示会分两次发放年终奖。若年终奖分两次发放，第二次发放会集中在2016年6月后，两次发放年终奖的原因在于保留人才、提高年后到岗率，部分企业还考虑到了分两次发放可少缴税的问题。
哪些行业的员工“得益”最多？区分行业来看，年终奖发放前三的行业分别是金融行业、高科技行业、销售贸易行业，平均水平分别是3.6万元、2.5万元和2.4万元，而制造行业因其行业发展较不明朗，年终奖水平较低。销售管理人员年终奖平均水平超过4万元，普通职能人员维持在1.2万元左右。
在上海，销售管理层人员的年终奖水平为4.1万元，是非销售管理层的1.2倍，职能人员的年终奖为1.3万元，高出整体平均水平1655元。
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