想去机关事业单位？笔面试表现和工作实习经历很重要。

想去国有企业？对收入和待遇等要求合理和拥有上海户籍很关键。

想去外资企业？专业背景和外语水平是王道。

7月13日，国家统计局上海调查总队告诉澎湃新闻记者，该部门日前采用问卷调查与座谈会相结合的方式，对近五年录用了高校应届毕业生的211家用人单位进行了一次问卷调查。

用人单位：想招本科生但合适的少

上海市教委统计数据显示，2015年上海高校应届毕业生人数为17.7万人，其中，研究生4.2万人，本科9.0万人，大专生4.5万人。

调查显示，有47.9%的用人单位近五年来招录应届毕业生以本科为主，27%以招录大专毕业生为主，4.3%以招录硕士及以上毕业生为主，另有20.8%各学历层次的毕业生都有招录。可见，本科生是用人单位主要招录对象。

对比同期应届高校毕业生调查结果可以发现，一方面本科毕业生面临就业压力，反映就业难；另一方面用人单位有需求，希望招录本科生，但反映招不到合适的人才。专家认为，用人单位和毕业生之间应该创造更多的接触和交流机会，有效解决用人单位和毕业生之间的信息不对称、衔接不畅等问题。

在专业分类方面，调查显示，59.7%的受访单位对文理科类毕业生均有招录。有23.7%以招录理工类毕业生为主，有11.4%以文科类为主，有5.2%以其他类为主。相比之下，理工类毕业生更受青睐，高于文科类毕业生12.3个百分点。

连续四年对应届高校毕业生的调查结果显示，理工类就业形势始终好于文科类学生，就业形势受用人单位需求的影响较大。

薪酬定位：用人单位比应届生期望低1000元

调查显示，用人单位录用毕业生时主要考虑的因素排在前两位的依次为专业背景（66%）、有工作或实习经历（46.7%），可见，专业能力和相关经历是毕业生顺利就业的决定性因素。此外，用人单位较为看重应届生对收入和待遇等要求合理（37.3%）、笔面试表现（35.9%）等。

值得注意的是，在对毕业生及家长的调查中，对社会关系均有一定的认可度，但从用人单位角度来看，仅有1.9%的用人单位认同。

调查还显示出，不同性质单位招录选人各有侧重，机关事业单位比较看重笔面试表现（69.4%）和工作实习经历（55.6%），分别高出平均值33.5个和8.9个百分点；国有企业比较看重对收入和待遇等要求合理（50%）和拥有本市户籍（22.7%），分别高出平均值12.7个和16.6个百分点；外资企业比较看重专业背景（72.1%）和外语水平（36.8%），分别高出平均值6.1个和20.3个百分点。

统计局调查五年数据：毕业生想在沪就业什么最重要?

图片说明:用人单位认为合适薪酬与毕业生期望和实际签约对比

据调查数据加权计算得出，用人单位认为应届生合适的薪酬水平（指月收入，包括奖金、补贴、缴纳四金等税前全部收入）为大专生3200元、本科生4400元、硕士研究生5900元，与同期对本市高校应届毕业生的调查结果相比，分别低于毕业生期望值2000元、1500元、1200元；分别低于毕业生实际签约值300元、700元、900元。

数据显示，学历越高，实际签约薪酬越接近毕业生期望值，而学历较低，则更接近用人单位认可的标准，一定程度上显示学历越高对薪酬的议价话语权越强。