有人才的城市才有未来。在新一轮城市竞逐中，对于人才的吸引，已成为比拼发展实力的关键一招。每一个怀揣雄心的城市，都对人才保持着强烈的“饥渴感”，新时代“名士之乡”绍兴更是如此。今天上午，绍兴市委市政府在绍兴饭店举行2022年绍兴招才引智专列启动暨驻外招商引智出征仪式，2022绍兴“引智专列”又发车了。这是绍兴第5年开行引智专列。

靶向更突出

铺路架桥让青年人才当主角

“青年是祖国的前途、民族的希望、创新的未来。”数据显示，绍兴招才引智专列开行的4年间，新增就业大学生超过42万人。去年新增就业大学生14.2万人，创历史新高。绍兴城市人才吸引力指数居全国第24位，成为长三角区域最受青年人才青睐的城市之一。

“无论是从今天的需要还是未来的发展看，吸引更多青年创新人才已经成为绍兴有没有活力、有没有未来的紧迫大事。”绍兴市委人才办相关负责人介绍，为构建招引青年创新人才“强磁场”，今年绍兴招才引智专列活动以“集中启动、分段组织、贯穿全年”的方式进行，更加突出以大学生、研究生、留学生为主体的青年人才队伍，为海内外各路青年人才搭建了更加丰富、精准、便捷的交流对接平台。

据了解，今年除继续举办“万亩千亿”新产业人才全球创新大赛和集成电路、高端生物医药、先进高分子材料三大“万亩千亿”新产业人才全球创业大赛系列赛等两大高规格创新创业赛事外，今年还将推动人才项目常态化路演，创新设计更多适合海外留学生参与的“云对接”“云路演”“留创行”等活动载体，鼓励更多海外人才带项目到绍兴创新创业。

同时，今年的每个季度，绍兴都将分产业安排不少于1场硕博士人才“请进来”活动，邀请硕博士人才到绍兴做“城市体验官”，通过走访重点龙头企业、参观创新平台、实地考察绍兴城市风貌及人才生态环境等，让人才亲身感受绍兴的“快发展”和“慢生活”。另外，今年招才引智专列将进一步前移引才关口，从“招聘毕业生”到“吸引实习生”，以实习带动引才。同时，与全国高校开展“百校进千企”活动，组织不少于2万名高校学生到绍兴企事业单位见习实习，帮助他们充分了解绍兴的发展现状与前景，推动高校和企业更加深入、更高层次实现“产教融合”，吸引更多优秀人才来绍发展。

据了解，绍兴去年新引进博士后研究人员123名，数量接近过去4年的总和。为吸引更多青年人才成为绍兴“城市合伙人”，今年招才引智专列期间，绍兴将通过“海智汇”官方招聘平台提供不少于15万个大专以上就业岗位，一场场青年与城市的美丽邂逅正不期而遇……

“颗粒度”更细

构建立体化招才引智体系

在介绍今年招才引智专列活动时，绍兴市人力社保局人才干部屡次提到一个词“颗粒度”，用以形容在招才引智工作上的精细程度。

“‘颗粒度’越粗，表明任务执行方案越笼统，越不利于工作推进；‘颗粒度’越细，表明细节越详尽，越有助于问题解决。”绍兴市人社局相关负责人说，人才的引、育、用、留环环相扣，是一项系统工程，今年的招才引智专列坚持以“颗粒度”思维，构建立体化的招才引智体系。

针对目前存在的招才引智“大呼隆”现象，今年招才引智专列绘制了更加精准精细的“人才地图”，针对有志于来绍兴创业创新的高层次人才、广大高校毕业生、海外留学人才、本地高校和在外绍兴籍毕业生等不同类型的人才，量身定制不同类别的活动载体，回应不同人才的不同需求。同时，通过建设重点城市招才引智工作站、海外人才工作站，聘请“引才大使”，组织赴外招聘会等方式，着力打造触觉前伸、服务前移、平台前置的人才联络服务网络，吸引更多人才聚集在绍兴、扎根在绍兴。

“今年我们将建立百名干部驻外招商引智机制，以北京、上海、深圳、成都为中心，设立4个驻外招商引智办事处，覆盖环渤海湾、京津冀、长三角、粤港澳大湾区以及西安、武汉、重庆等重点城市，深入对接电子信息、高端装备、生物医药、新材料等科创类、人才类和新型研发机构项目资源。”绍兴市招商投资促进中心相关负责人介绍。

青年人不熟悉绍兴，绍兴打开“宜业”的大门，招才引智专列年年发车。2018年以来，绍兴携高薪优岗已连续开行8趟专列，全国高校关系网越织越广，往往是“去时一小车、来时一列车”。

青年人创业成本高，绍兴打开“宜创”的大门，“来绍兴，我们给补贴！”根据绍兴人才政策，大学生来绍创业给予创业租金补贴，还可申请最高50万元的创业担保贷款，享受3年全额贴息。“青年人担心住房太贵、青年人担心办理手续太繁琐......”绍兴，从引才到留才，从创业到生活给予人才们无微不至的关怀。

不变的产才融合

城市和人才共同成长互相成就

时至今日，招才引智专列已成为绍兴引才工作最具影响力的品牌。每年活动形式多样灵活，但万变不离其宗的是“产业导向”，形成“人才紧跟产业走，产业依靠人才兴”的互融互促局面。

随着集成电路、高端生物医药、先进高分子材料三个“万亩千亿”新产业平台相继落地，“双十双百”集群制造行动计划的实施，现代纺织产业集群成为国家级先进制造集群，未来几年，绍兴将会有一批大产业、大项目、大企业逐步投产，人才需求将大量释放。据统计，仅集成电路一个产业，预计2022年人才缺口就将达到3.5万名，以人才力量支撑打造产业“新高地”迫在眉睫。

“绍兴产业转型升级的需求就是我们招才引智工作的方向，绍兴企业的用人需求就是我们人才引进的落脚点。”绍兴市人力社保局党组书记、局长张荣社说，今年招才引智专列坚持突出产才融合、以用为本，将开行集成电路、高端生物医药、先进高分子材料、黄酒4条产业人才专线，今年还将开启与浙江理工大学的卓越工程师培养的合作，开出高校实习直通车，探索高校同企业一起设计培养目标、制定培养方案、实施培养过程，推行校企“双导师制”，实现产学研深度融合，解决工程技术人才培养与生产实践脱节的突出问题。

2021年，集成电路及相关产业产值突破400亿元，同比增长30%以上，今年产值有望突破500亿元。“我跟随招才引智专列来到绍兴，未来这里将成为世界级的集成电路产业集群，我也在绍兴这座爱才的城市追梦圆梦，实现出彩人生。”一名加盟绍兴集成电路三年的硕士毕业生这样说道。

面对高品质生活带来的人才需求，招才引智专列又将目光投向卫健、教育等领域人才，打造专业“人才库”。今年以来，已先后举办千博万硕奔越计划启动仪式暨卫健人才专场招聘、教育系统“千名硕博”全球引才新闻发布会。仅卫健人才招聘中，就有8000余人次报名，其中硕博士、高级专家近3500人次，最终录用博士10人、硕士345人，比去年整年招聘数分别增加25%、31.2%。

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