▲无党派界别女委员，右二为蒋颖。

“祝我们每一位女性敢想、敢做、敢为先，成就出彩的人生！”今天是“三八”国际劳动妇女节，正在北京参加全国两会的全国政协委员、德勤亚太高级副总裁蒋颖在朋友圈写下这样一段感言。

今年全国两会，关注优化营商环境多年的蒋颖带来了5份干货满满的提案，其中就包括一件“释放数字时代的性别多元化红利”，作为实干派女高管，她建议激发女性潜能和力量，释放多元包容带来的价值和红利。

在这份提案中，蒋颖援引多份调查报告指出女性对经济增长的贡献度日益提升。但与此同时，女性也面临着性别多元化问题的挑战，例如，女性在经济商业领域决策层的占比不高，职场发展机会不平等等等，“调查显示目前中国女性总体收入仍低于男性17%，雇主对女性生育顾虑带来的‘职场天花板’尚未突破。”

▲女委员们在全国两会上展现风采。

在蒋颖看来，随着数字经济的快速发展，女性的柔性特质——重情感体验、善换位思考、勤合作融合等等将释放无限潜能，创造更大价值。比如在人工智能领域，女性的“爱商”可以极大提升人机交互的体验感，女性的“美商”可以极大提升人机交互的观感和幸福感。

她建议，应该为女性提供更多平等发展机会，“我们需要对标一流，将性别多元化融入企业文化和发展战略，为女性创造公平友好的职业发展环境。”

为此，蒋颖在提案中给出三大建议——

首先，企业特别是国企要带头营造公平竞争的职业发展环境，在能力达标的前提下，提升女性对公司决策和治理的参与；

其次，要强化性别多元化的企业文化，例如建立女性导师机制、为女性员工提供有针对性的培训，从而帮助女性员工规划职业方向、提升各项专业技能，发现和发挥女性自身潜力。同时运用适当的政策工具，鼓励男性更多参与家庭生活。

她还建议，应该为女性创造公平友好的职业发展环境，建立配套支持体系，激发女性人才在数字时代的发展潜力。

作者：周渊

图片：受访者提供

编辑：周辰

责任编辑：陆益峰

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