据说中年人最怕体检，每次体检后都需要一次“身心重启”。在上海，有的企业在员工体检后，撬动食堂改革——企业根据员工总体大数据，比如“三高”增多，调整配餐。近日，上海市企业健康促进优秀案例征集推选活动结果揭晓，46家企业因员工健康促进创新上榜。

这是上海近年来第一个大型企业健康促进优秀案例征集推选活动，由市卫健委、市总工会指导，市健康促进委员会办公室、市健康促进中心主办，市健康教育协会协办，平安健康特别支持。

健康，就是竞争力。上榜的企业对此多有共识。

宝武钢铁总部在上海，在职员工20万人，分布全国乃至全球各地。“我们秉持‘科学运动是良药’的理念，成立健康宝武行动委员会作为机制保障，设立每年百万专项资金用以提升员工健康素养。”中国宝武钢铁集团有限公司工会权益发展部副部长李士伟告诉记者，近年来宝武钢铁的健康促进项目已成系列，包括以健康素养提升为目标的“修学旅行”一线员工全员轮训；推动万名“宝罗”机器人上岗，降低员工工作负荷；推广自动体外除颤仪应用，推进百万医疗健康保障等。

罗氏制药人力资源总监童霞称，以弹性工作制、“活力一小时”、涵盖本人与直系亲属的医疗保障等健康促进方案，旨在为员工创设更好的健康支持氛围。“以健身房为例，我们设有2个健身房，30多种器械，大量操课，对企业来说这都是成本投入，但我们在评估投入与员工幸福指数方面取一个平衡。相信员工的健康不仅让其收获小家庭的幸福感，更有助于提升产出效率、创新力，企业最终获益。”

员工健康促进丰富着企业文化的内涵，以平安健康提倡的“新体检”概念为例，当前部分企业试点分层体检服务，对30岁以下、45岁以上等人群设计更有针对性的体检套餐。与此同时，告别过去体检结束后就”没人管”的情况，基于体检数据，“新体检”涵盖体检后的健康管理、就医、保险等环节，形成闭环。平安健康高级副总裁陈琳表示，根据单位体检大数据，还会形成一份“白皮书”给予企业健康建议，比如员工幽门螺杆菌阳性率增加，食堂可注重分餐设计。“依托企业平台，更多健康促进服务场景获得创新延伸。”

健康企业是健康城市“细胞工程”的重要组成，目前上海共有200多万家工商登记注册企业，正规就业人数接近千万。去年9月，在市卫健委、市总工会指导下，市健促办、市健促中心联合启动上海市企业健康促进优秀案例征集推选活动，最终46家企业获奖（见附件）。

同期举行的论坛上，上海交大公共卫生学院《企业健康促进调查报告》发布。交大公卫学院院长王慧教授称，数据分析发现，职业人群主动健康状况总体不容乐观，建议企业为职工建立完善的电子健康档案，开展主动健康评估，及早实施干预。近年来远程医疗服务快速增长，数字化为健康管理创造更多便捷，企业可考虑加以应用和推广。

现代企业健康竞争力发展联盟同期成立。

市卫健委副主任、市健促办主任陆韬宏表示，健康企业建设是新时代全方位、全人群、全生命周期健康管理新模式的重要一环，希望本次征集推选活动表彰优秀，更引领风潮，让健康理念和生活方式惠及每位职场人，合力将上海打造成为全球健康城市典范。

附：

上海市企业健康促进“示范案例”名单

上海市企业健康促进“优秀案例”名单

上海市企业健康促进“特色案例”名单

上海市企业健康促进优秀案例征集推选活动 “优秀组织奖”名单

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