进入毕业季，又有一大批学生即将走出校园，进入职场。2021届高校应届毕业生规模约为909万人。相较去年复杂严峻的就业形势，2021年应届生春招明显回暖。

今年的应届生求职市场又发生了哪些变化？应届生们对于求职有怎样的选择倾向？应届生平均能拿到多少工资？哪些岗位更容易拿到offer？

BOSS直聘研究院最新发布的《2021应届生就业趋势报告》显示：

2021春招回暖，招聘需求同比增长52.5%

数字技术、医疗健康和智能制造领域的“博士大战”持续升级

一线城市应届生岗位规模占比下降至25%，新一线城市成为应届生就业吸纳主力

新能源、农林牧渔、社区管理等领域渴求青年人才，应届生招聘需求翻倍增长

2021年应届生高度青睐现代服务业，对小微企业的关注回温

“银发经济”人才需求迅速扩大，供需两端存在结构错配

关注新基建代表领域岗位的应届生规模同比增长70%

大专毕业生是智能制造领域重要人才来源，但对口人才流失与供需失衡明显

2021年应届生招聘需求与薪酬特点

2021年应届生春招回暖，招聘需求同比大幅增长。数据显示，截至5月，2021年春招季应届生招聘规模同比增幅达到52.5%。

2021年春招季，校招岗位平均招聘薪资6112元，同比增长4.7%，继续保持连年小幅增长的趋势。2021年应届生平均期望薪资为6030元，与去年同期基本持平。这也是五年来，应届生期望薪资与市场价格最为接近的一年，学生对职业发展和就业市场的认知正在提升。

2021春招季不同规模企业的应届生招聘规模同比增幅

2021年春招季，随着经济持续复苏，不同规模企业的应届生招聘同比增幅均超过40%。其中，万人以上规模的大型企业应届生需求量同比增幅达到59.6%。

在需求分布结构上，2019年以来，500人以下中小企业的应届生招聘需求占整体比例出现小幅下滑。疫情对中小企业的冲击相对更大，而人力成本在中小企业经营成本中占据较大比例。

新一线城市成为应届生就业吸纳的主力军

2021应届生春招季各城市招聘规模与薪资同比变化

2021年春招季，面向应届生的校招岗位有62%来自一线城市与新一线城市，较去年轻微下降。其中，一线城市校招岗位占比25%，同比下降4个百分点；新一线城市校招岗位占比37%，同比增长4个百分点，已成为应届生就业吸纳的主力军。

数字技术、医疗健康和智能制造领域的“博士大战”持续升级

近年来，企业对于基础研究和技术进步的重视程度持续提升，直接体现为“博士大战”的不断升级。2021年春招季，产业界的应届博士生招聘需求同比增幅达到75.7%，平均招聘薪资24775元，数字技术类岗位的应届博士生平均招聘薪资达到31785元。

“博士大战”竞争最为激烈的三大细分领域为数字技术、医疗健康和智能制造。相似地，对于硕士毕业生的需求同样集中于数字技术、教育、医疗健康和制造业领域。

今年以来，供应链/物流方向的高学历人才需求暴涨，硕士需求同比增长260%，疫情对全产业供应链、仓储运输、贸易流通等多方面的影响和改变正在显现。

新能源、农林牧渔、社区管理等领域渴求青年人才，应届生招聘需求翻倍增长

2021年春招季，市场上的应届生岗位在行业分布上呈现出明显的多元化特点。尽管互联网、金融等行业仍然是传统的“岗位大户”，在新能源汽车、智能驾驶、碳中和、碳达峰、乡村振兴、智慧农业等一系列产业和政策热点的助推下，新能源/环保、农林牧渔、社区管理等“冷门领域”对高学历青年人才十分渴求，招聘规模迎来高峰，普遍呈现翻倍增长。

2021春招季应届生招聘规模同比增幅最快的三个行业

近年，国家在政策层面积极引导高校毕业生面向基层就业，以促进基层高质量发展。BOSS直聘的问卷调研显示，在尚未最终确定工作的应届生中，45%愿意考虑基层及社区岗位，并希望能够获得更加清晰、明确的相关信息渠道。

2021年应届生就业趋势一线/新一线城市高校应届生本地求职比例超过6成

2021应届生就读与求职地域分布（不同城市等级）

BOSS直聘研究院数据显示，2021年，一线和新一线城市高校的毕业生，希望在就读城市发展的比例均超过60%；而三、四、五线城市培养的高校毕业生愿意留在本市发展的比例普遍不高，城市的高学历适应岗位规模和人才吸引力明显不足。

2021应届生的本地就业留存情况

尽管新一线城市的人才吸引力正在快速提升，一线城市仍然是高学历名校毕业生的优先选择。

2021年，深圳、上海、重庆是本地高校毕业生留存率最高的三个城市。深圳、佛山、苏州的本地高等教育资源不足，但城市人才吸引力较强，是对外埠毕业生吸引比例最高的三个城市。

应届生高度青睐现代服务业，对小微企业的关注明显回温

2021年春招季，受应届生关注最为集中的前五个行业大类集中在现代服务业领域，以数字技术类岗位为主的互联网、电子/通信和科学技术服务行业吸引了26.7%的应届生；商务和专业服务（广告、咨询、法律、会计审计等）行业也体现出对应届生的强劲吸引力。

2021应届生行业关注分布

教育培训行业的应届生招聘规模位列前三，同时受到大量应届生的关注。但近两个月以来，对校外培训机构的集中治理和监管政策陆续出台，对行业带来的影响需要持续关注。

我们还观察到，2021年春招季，超过50%的应届生对来自20人以下的小微企业发布的岗位表现出了兴趣，较去年同期明显回温。

“银发经济”人才需求迅速扩大，但供需两端存在结构错配

第七次全国人口普查结果显示，我国60岁及以上人口占到总人口的18.7%，其中65岁及以上人口占13.5%，已进入新一轮老龄化加速时期，直接推动“银发经济”成为新蓝海。

2021年前5个月，养老产业相关岗位的应届生招聘规模同比增长51%，但与社会招聘的火热程度相比，产业整体对应届生的招聘意愿较弱，薪资竞争力不高。养老产业对应届生的需求集中于门槛较低的基础型岗位，但有从事销售类岗位意愿的应届生却较少关注养老产业。

对应来看，养老产业中的“硬核”专业岗位更倾向于社招，有意愿进入行业发展的应届生获得的职业机会不足。

老龄产业的应届生需求集中于新一线城市

目前，新一线城市是养老产业企业，特别是大型企业最主要的招聘地域。

老龄产业应届生招聘需求分布

新一线城市相对一线城市更加舒适的生活环境，以及经济快速发展带来的红利，都是养老社区、养老地产、养老金融服务等行业重点领域发展的优势条件。

老龄产业应届生需求规模同比变化（不同城市等级）

而一线城市目前的岗位需求集中在互联网/IT领域，以轻资产高附加值为主的养老科技领域为侧重点。

关注新基建代表领域的应届生规模同比增长70%，中型企业快速发展

2021年春招季，“新基建”领域的应届生招聘市场迅猛发展。新基建领域已成为应届生，尤其是理工科专业背景毕业生的求职热点。

而在新基建代表领域中，100-499人规模的中型成长性企业对应届生的需求激增，同比增长69%，平均招聘薪资涨幅13%。需求结构的变动反映了新基建代表领域内中型企业迅猛的发展态势，产业链中下游正涌现出更多提供前沿技术和专业解决方案的公司，为有志于此的应届生提供了良好的发展机会。

智能硬件类岗位需求大幅增长

2021年以来，新基建核心岗位中，智能硬件相关岗位需求增长最为迅猛，规模同比增长102%，薪资同比增长28%。

新基建岗位招聘规模及平均招聘薪资增长情况

人工智能技术的逐步落地和商用，带动了智能硬件市场的崛起。近年来，自动驾驶、工业机器人等领域的不断突破，对硬件开发人才提出了巨大的挑战。

随着工业智能化的程度提升，企业对掌握先进硬件开发技术的人才愈加渴求，与国际智能硬件尖端水平紧密衔接的新兴职位需求不断涌现

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