祁怀军家住静安区洛善居民区。三年多前，他所在的小区开始倡导居民垃圾分类，许多居民都经历了艰难的适应期，但祁怀军没有，他早在公司习惯了垃圾分类“训练”。
祁怀军1997年进入东芝电梯有限公司工作，垃圾分类是他接受的职场训练的一部分。公司会向每个员工的邮箱发送PPT，也会印制纸质规章供传阅，事无巨细地教大家处理垃圾。
公司垃圾分为食堂垃圾、一般垃圾、有害垃圾、可回收垃圾和不可回收垃圾，有专人负责分类。同事们对待垃圾极为细心———废纸和书本要整理整齐，有水分的垃圾要控干水分，锋利的物品要包好再扔，用过的喷雾罐要扎孔以防爆炸。
办公室没有生活垃圾，主要的垃圾是废纸，企业要求对纸张物尽其用，复印必须双面。在公司里，员工们都能说上来各类垃圾的处理方式，比如，废弃电器送到专门的公司分解处理，可燃垃圾燃烧之后用作肥料，不可燃垃圾经压缩无毒处理后作为填海造田的原料。
祁怀军刚入职时，公司没有自建食堂，吃饭靠外送，装饭菜用的不是一次性餐具，而是不锈钢制品。随餐盒发放一个不锈钢垃圾桶，用来装吃剩的食物。公司建了食堂后，也有专人回收餐厨垃圾。严格的垃圾分类制度影响了员工的职场习惯，“日籍员工上班时候不吃零食，吸烟会去吸烟室，他们产生的垃圾基本就是纸张。”祁怀军说。
在公司养成的“强迫症”被祁怀军带回家中，他家里的垃圾一向是按废电池、灯管和其他生活垃圾分类的，其他生活垃圾应该还能分作很多类，但过去社区没有垃圾分类的习惯，家庭的细分也就没有意义。
2013年起，洛善居民区开始举办“绿色星期六”垃圾分类回收活动。每个周六，居委会和回收企业会在社区设点接待，居民们把在家分类完毕的垃圾送去现场。这是一个对社区居民开展垃圾分类科普和宣传的活动，与祁怀军在企业养成的习惯一拍即合。他有时等不及一月一次的活动，平常也会把家里用过的塑料瓶、利乐包等洗净收好，批量送到小区垃圾房。
祁怀军注意到，洛善居民区为了督促居民开展垃圾分类投入了大量的人力。每天早上七点到九点和晚上六点到七点，小区每栋楼底下都有志愿者手把手教居民如何分类投放垃圾。居委会还想了很多激励措施，比如给参与配合的居民送点纸巾之类的小奖品。祁怀军觉得居委会的工作组织得很好，日复一日的努力强化了居民的环保意识。比起那些小奖品，每个居民发自内心对垃圾分类的认同才是促成这项倡议的关键。
本版摄影：袁婧
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