本月，《黑龙江省老年人权益保障条例》正式通过，条例明确了该省的“独生子女护理假”天数。至此，全国至少已经有6个省份正式出台了此类政策，多数省份规定，独生子女每年最多可享受的“护理假”天数在10到20天不等。同时，陪护期间工资福利待遇不变。

然而，“独生子女护理假”在实施的过程中却面临着问题：为独生子女员工单独设立“护理假”，且假期内工资待遇不能改变，这无疑对企业的用工成本是一个考验。作为子女，也作为员工，你对于独生子女护理假的态度如何？如果企业拒绝批准假期，你是否接受其他补偿方案？对此，劳动报记者通过微信公众号“有你安Union”发布了一项调查，调查结果显示，不论是站在职工还是企业的角度上，多数网友对于“独生子女护理假”都是支持态度。　　多地出台“独生子女护理假”

网友：陪伴是最长情的告白

除了黑龙江，据不完全统计，此前包括河南、福建、广西、海南、湖北等多个省份已经明确独生子女护理假的天数。这其中，各项规定根据条件不同，独生子女护理假从10-20天不等。例如，今年十月通过的《黑龙江省老年人权益保障条例》中规定，老年人患病住院期间，子女所在单位应当给予陪护假，其中独生子女陪护假每年累计20日，非独生子女陪护假每年累计10日。而在海南省，《海南省实施〈中华人民共和国老年人权益保障法〉若干规定》则明确，自愿终身只生育一个子女家庭的老年人患病住院治疗期间，用人单位应支持其子女进行护理照料，并给予每年不超过15天的护理时间。此外，重庆、云南、江西等地也在酝酿独生子女护理假政策。

“独生子女护理假”纷纷出台，可以视为对于当年实行的独生子女政策的补充，是政府为解决慢慢变老的独生子女父母们的养老问题而做出的尝试。多项规定的出台，也获得职工的一致好评，在劳动报记者此次通过微信公众号发布的调查中，有87%的受访网友表示会使用“独生子女护理假”，有3%的受访者表示不会，另有9%的受访者表示说不清楚。一位叫作“yanli”的网友留言表示，“陪伴是最长情的告白，对我们这些80后的独生子女来说，父母身体也越来越不好，如果父母生病，请护工花钱不说还不放心，如果能多一些假期陪伴父母那是再好不过了。”

具体政策落地仍有困难调查：多数网友盼制度规范实施

虽然各地出台的“独生子女护理假”条件和天数略有不同，但是在各地出台的政策中，大部分都强调独生子女在享受护理假期间，其工资待遇不变，这点也受到了不少职工的欢迎。例如在河南，独生子女享受护理假期间视为出勤，而在黑龙江省，无论是独生子女还是非独生子女，陪护期间工资福利待遇不变。在劳动报记者此次通过微信公众号发布的调查中，站在企业管理者的立场上，有77%的受访者会给职工批护理假，有9%的受访者则表示不会，另外有12%的受访者表示说不清楚。

为了防止政策变为“纸上福利”，一些地方政府也有相应的具体措施为政策落实护航。即使如此，依然有不少网友对于“独生子女护理假”在实际操作中能否“畅通无阻”持怀疑态度。这部分网友认为，抛开企业为职工提供更多带薪假期带来的成本不谈，就职工请假所产生的岗位空缺也是不能忽视的问题。一名叫作“洪琪”的网友留言表示，自己作为一名小企业的负责人，对各类请假也会有些难处，“如果有员工要求把年假、独生子女护理假连着法定节假日一起休，一休就是将近一个月，那工作谁来做？”不仅如此，也有网友表示，“独生子女护理假”落地困难的阻力不仅在企业，职工方面的诚信度也对此有一定的影响。一位叫作“冰洁”的网友就担忧，如果有职工趁机钻空子，打着休假的旗号去做别的事情，势必也会造成企业管理的困难。“个人觉得需要有规定来规范独生子女在请假期间的行为，保证独生子女把护理假真正用到陪护父母上。”