据中国之声《新闻纵横》报道,近日,有媒体报道,一家互联网公司的女员工入职三天就宣布怀孕,休完产假之后随即提出辞职,在这名女员工怀孕期间照常给她发工资、交社保的公司表示“很受伤”。事情一经报道就在网上引发热议。
网友:
以后招聘网站把她资料拉黑。
这算不算职场碰瓷?
这就坑了,坑的不是公司,而是其他广大女性。
碰到这种情况,老板也只能自认倒霉了。
这不是很正常吗?企业知道利用规则合理避税,员工也可以依法依规享受待遇。
问题来了,如果应聘人员先坦白了有孕在身,被录用的概率几何?
用人单位是如何变得戒备心超强的,这就是答案。
这是个人品质问题。虽然男员工没办法这么干,但遇到个人品质差的,相信企业的损失也不止几个月的产假工资。
我国《妇女权益保障法》中明确规定了妇女生育子女的权利和自由,女性职工入职时隐瞒怀孕的事实,是否违背诚信原则,是否符合劳动法的相关规定?企业作为用人单位该如何维护自身权益,又能否因此与员工解除劳动合同?
入职三天既宣布怀孕,休完产假就提出辞职。浙江宁波的“孙小姐”的做法让公司老总充满怒火而又无可奈何。而最让企业感到难以接受的,是孙小姐承认应聘时已经知道自己怀孕,而之所以“隐孕”找工作,目的很简单,就是想能在孕产期拿到工资,并且不让社保断档。
近年来,由“隐孕入职”引发的劳动纠纷屡见不鲜。去年,湖南长沙的汪女士在怀上二胎之后,突然收到公司一纸文书,通知自己被辞退了。她原本想提出劳动仲裁,却没想被公司给告了。
记者:这份工作对你来说意味着什么呢?
汪女士:生活。我有一个女儿一岁多一点,现在又要生了。因为我失去了这份工作无法继续再找工作,因为我怀孕了。
汪女士在当年2月进入某网络发展公司担任人事专员,合同期为一年。刚过试用期不久,她称,发现自己又怀孕了。
汪女士:我就立马告诉了公司我怀孕了这个事实。因为我不想欺骗公司。
然后5月底,汪女士却接到被公司辞退的通知。