“女员工工作三年内不准生孩子”

奇葩指数：★★★★★

案例

“你们女生三年内不要生孩子，一堆孕妇烦死了。”高女士在上海一家广告公司工作。入职后第一次开会，老板就对他们直截了当地这么说。

据高女士介绍，虽然单位并不会因为女性员工怀孕就将其开除，但是要想继续在这个岗位上做下去，即使怀孕，分内的事也一点不能减少。甚至有女员工刚生完孩子，在医院里还要处理分内的工作。

法条溯源

《妇女权益保障法》第23条第二款规定，各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。

《就业促进法》第27条第三款规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。即使劳动合同中有类似约定，亦属无效，女职工结婚生子不违反劳动合同约定。

《人口与计划生育法》第17条规定：公民有生育的权利。

《妇女儿童权益保护法》第47条规定：妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。

专家释法：生育是公民的一项基本权利，用人单位不得加以限制。用人单位的规章制度不得违反法律的规定。用人单位的规章制度不得违反法律的规定。用人单位的规章制度不得违反法律的规定。用人单位的规章制度不得违反法律的规定。

企业规定女员工工作三年内不准生孩子，显然是违反了法律的规定，侵害了女劳动者的合法权益，是违法的，无效的。

此外，女员工也应当依法享有产假，这在《女职工劳动保护特别规定》、各省的人口与计划生育条例中都有相应的规定，企业应当保证女员工享有产假的权利。

“对不起你被公司末位淘汰了”

奇葩指数：★★★★★

案例

陈先生入职了一家销售公司，进入公司后才知道公司实行 “末位淘汰”制度，也就是每年度销售额排在末位的人就会被公司开除。他是一个新人，业绩比不过老员工，但自认为已经很努力了，现在非常担心会因为年底业绩垫底而被开除。

法条溯源

《妇女权益保障法》第23条第二款规定，各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。

《就业促进法》第27条第三款规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。即使劳动合同中有类似约定，亦属无效，女职工结婚生子不违反劳动合同约定。

《人口与计划生育法》第17条规定：公民有生育的权利。

《妇女儿童权益保护法》第47条规定：妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。

专家释法：生育是公民的一项基本权利，用人单位不得加以限制。用人单位的规章制度不得违反法律的规定。用人单位的规章制度不得违反法律的规定。用人单位的规章制度不得违反法律的规定。用人单位的规章制度不得违反法律的规定。

企业规定女员工工作三年内不准生孩子，显然是违反了法律的规定，侵害了女劳动者的合法权益，是违法的，无效的。

此外，女员工也应当依法享有产假，这在《女职工劳动保护特别规定》、各省的人口与计划生育条例中都有相应的规定，企业应当保证女员工享有产假的权利。