跨年之际，我们得出2017年中国十大人才发展趋势，希望给年轻的职场中坚新的提示。
1、繁荣的IT及互联网行业继续成为招聘热门。作为位列美国和日本之后的全球第三大IT市场，随着企业加速在电子商务和数字化市场的扩张，中国的数字化转型势不可挡。互联网行业的投资热潮和不断出现的在线金融服务将推动对具有数字营销经验的人才需求。候选人需要拥有分析头脑，并能够解读数据以提高在线用户体验。
2、持续的技能短缺。高级管理人员和人力资源部门会继续面临人才招募瓶颈，促进企业发展的可靠候选人变得可遇不可求。
3、更加谨慎的创业决策。中国成功地推动了多个行业中创业公司的发展，这为能快速推出和发展新业务的业内人才创造了机会。
4、科学、技术、工程和数学人才的争夺战。全球科学、技术、工程和数学人才严重短缺，促使众多雇主更加努力吸引合适人选。中国始终在致力于促进产业结构的多样化，在此过程中，各企业也会在2017年增加对这些专业的毕业生人才的招聘。为了加强未来人才库储备，中国公司有可能通过寻求与全球顶尖工程大学合作的机会，以赢得未来的毕业生资源。
5、监管环境的不断改善带动审计、风险与合规人才需求。中国的监管环境正不断完善，对审计、风险和合规方面合格的经验型人才需求激增。
6、适度的工资增长。近年中国在薪资增幅方面一直领先亚洲其他国家，这一趋势很可能会持续到2017年，但总体而言雇主在控制固定薪资和薪金支出，以应对更艰难的全球商业环境。
7、外包趋势进一步发展。近几年企业为减少成本和提高收益，越来越多地选择将一些职能外包。2017年这一趋势将延续，银行、金融、技术、顾客服务以及招聘和人才管理行业都有可能引领这种外包趋势。随着企业对外包服务的需求增长，拥有良好声誉的供应商可从中找到商机。
8、人才吸引和保留。企业试图在高额报酬的支付能力和日益增长的利润率压力间寻求平衡，2017年可以期待一些创新人才保留策略，包括弹性工作实践、更好的福利、绩效奖金、股票期权等。
9、中国的境外投资带动海外投资人才需求。由于中国在全球格局上发挥着更重大的作用，2017年，中国一些企业需要创建或不断巩固自身全球化的企业形象，这会为拥有海外工作背景的中国候选人创造一些重要机会。
10、“80后”的影响。这一代人已迈入而立之年。研究表明，他们雄心勃勃、富于创新、拥有技术头脑，且具备强大的道德和环境意识。与前一代人相比，他们更容易适应颠覆性的技术、快速变化的商业模式，以及应对各种突如其来的挑战和机遇。在领导组织战略方向中，“80后”一代的影响不可低估。
(作者为瀚纳仕中国区执行总监)
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