问：劳动合同期满，用人单位降低了原劳动合同约定的条件，再与其提出续签，若劳动者此时不同意续签，可得到什么补偿？
答：根据《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动合同期满时，如果公司维持或提高原劳动合同条件，跟劳动者续签的，劳动者拒绝的，那么单位就不需要支付经济补偿。
劳动合同期满，如果公司降低原劳动合同条件，与劳动者续签，劳动者不同意续签的，这种情况下，单位仍然需要支付经济补偿。
问：降低原劳动合同约定的条件，具体有哪些情形？
答：第一种情形是：明确降低。具体包括：薪资降低、劳动合同期限缩短、工作时间延长、职务职级降低、劳动强度提高、劳动纪律更加严格。
第二种情形是：曲线降低。具体来说，劳动合同没有明确降低某个条件，但是变更了一些规则，而如果适用这些新规则，将可能导致降低原劳动合同的条件。
第三种情形是：附加条件。具体来说，给原来的合同条款附加一些不利于劳动者的条款，这也属于降低原合同约定的条件。
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