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本报记者　徐晶卉

专职做短视频策划的何飞，还有一个更红的代号“何仙姑夫”———他已经成为短视频行业数一数二的“网红”了。何飞从业7年，已经是短视频行业的“老兵”，因为用他的话来说，“七年之前，这个职业还处于一片荒芜期。”

没有人能够否认短视频策划这个职业如今的火热。职场社交平台领英(LinkedIn)根据1700万中国会员的档案数据，整理出八年前几乎不存在但现在却热门的十大新工种，短视频策划就位列其中，而且前景一片向好。

众多新职业为何会涌入市场?为何又能成为市场的“宠儿”?这些看似眼花缭乱、个性化十足的新职业，是否有着共同的特点?

从“弹眼落睛”到“香饽饽”

3月31日，新土豆在北京举办了一场“光怪陆离”的短视频行业大派对，出场的嘉宾名字都是这样的:关八、何仙姑夫、方块学园、同道大叔、二更、飞碟说。如果让一个中年大妈走进去晃一圈，一定会说:没一个正经的。

何飞应该就是大妈口中的那个“不正经的”。年纪轻轻的他已经完整见证了这个职业的兴起过程，短短几句话浓缩了这个新职业的发展历程:“2011年到2012年是这个职业的拓荒期;2013年新媒体和自媒体的诞生，是这个职业工种化的节点标示;2014年到2015年则是品牌化、公司化的黄金时期;2015年至今开始爆发。”

短视频策划只是“弹眼落睛”新职业中的沧海一粟。领英通过大数据整理出一份“中国十大‘奇葩’新职业”，包括人体彩绘师、色彩顾问、调香师、专职神秘顾客、艺术治疗师、品酒师等等，有些职业甚至让人“耳目一新”。

比如说艺术治疗师，深究起来原来还有一套“艺术疗法”，据说广泛适用于各种疾病状态的身心调整和康复。资料显示，艺术治疗师通过文学、绘画、音乐、舞蹈等多种艺术形式，帮助患者稳定和调节情感，消除负面情绪，治愈精神疾病。

再比如说“专职神秘顾客”，它的前身应该是调查员、巡视经理这样的身份。“神秘顾客”的职业定义则是“他们是一群经过严格培训的调查员，扮演顾客造访受聘公司的连锁商店，并对事先设计好的调研问题进行评估”。

这些新职业看起来还比较小众，但还是有不少新职业已经以迅雷不及掩耳之势变成了“香饽饽”。领英整理出的一份八年前没有的“十大热门工作头衔”中显示，大数据架构师、新媒体专员、数据科学家、数字营销专家、专职代购、段子手、云服务专家、微电影策划、UI/UX设计师、私人旅行策划师这十大职业八年前几乎不存在，而现在则成为了许多求职者的首选岗位。

“职位头衔为大数据架构师的领英用户近八年来增长了18倍，成最热门的新兴职业，而新媒体专员和数据科学家，增长均为13倍。”领英中国招聘负责人宣洋告诉记者，八年前大数据还是个很少被提及的词，而《纸牌屋》的大热让全世界都感受到了大数据的力量。从数据看，如今大数据架构师和数据科学家的在职人员数都是八年前的十多倍，说明这个行业的发展势头良好。

双向因素催生新职业发展

说职业很新，是因为发展历史很短，虽然新，但不妨碍这些“后起之秀”成为市场的“宠儿”。正所谓新陈代谢，在社会不断发展、科技源源创新的过程中，一些传统职业悄悄被封存入历史，而另一些原本没有的工种则朝气蓬勃。

在宣洋看来，随着消费领域日渐细分，人们对于精神层面的需求和对生活之美的追求都在不断提升，为此越来越多的小众职业开始走进人们的生活，从各个方面丰富和提升人们的生活体验。她认为，社交媒体的发展是促进这些新职业出现和发展的重要因素，而中国的经济增长和消费升级又促进了娱乐产业的蓬勃发展。这两大因素交汇，导致文创领域的新职业格外蓬勃，包括新媒体运营、数字营销人、微电影策划、旅行策划师等新职业层出不穷。

何飞所从事的短视频策划这个新职业的诞生，就是个典型案例。他认为，2013年社交媒体的升级促进了自媒体、新媒体的发展，为短视频策划这类自由职业人的活跃提供了土壤。另一方面，娱乐产业的蓬勃与科技技术的发展，使得短视频用户出现爆发式地快速增长，“整个产业都起来了”。

“前年底在海外，去年初在中国，我们都看到了短视频崛起的现象，所以在未来的两到三年内，短视频行业将快速崛起。”土豆总裁何小鹏在接受记者采访时透露，为此新土豆投入了20亿扶持PGC(专业生产内容)。而记者了解到，像梨视频、今日头条等今年也投入巨资来扶持短视频创业者。

新职业的出现往往有双向因素。除了社会发展和消费方式更新替代所出现的新需求之外，人们的择业观也在发生改变。赶集网刚刚做过的一项覆盖85后到95后各年龄段新蓝领群体的调研数据显示，在新兴蓝领职业从业者中，95后新蓝领占比最高，但在具体职业选择上则有着明显差异:新兴职业从业者中，95后占比高达51.68%;而85后及90后的占比分别为15.21%和33.11%，可见越是年轻的人群对新职业的好奇心最大。

“95后新蓝领成为新兴职业主力军有其必然性。”赶集网招聘负责人王磊指出，一方面，80后、85后等蓝领从业者随着年龄增长，工作逐步稳定并进入上升期，迫于生活及经济压力等其他方面原因，鲜有人会放弃自身职业而转身投向新职业。但95后的成长背景使得他们的就业观多以兴趣主导。他们崇尚更新鲜、更自由的工作，对新的技术和行业接受度快，学习能力也更强。

要么专业，要么融合

纵观这些新职业，看似杂乱无章，毫无头绪，事实上却有着共同的特点。宣洋认为，随着第四次工业革命到来，重复性工作岗位将越来越少，“新兴职业具有小众且有趣的特点，大多依托社交媒体平台和互联网来完成工作，此外对专业性和知识技能的要求很高，且往往是相对比较稀缺的专业能力。”

“别看短视频这个行业现在已经快要成为红海了，但它对人才要求很高。”何飞告诉记者，首先人才需要有电视编导、广告领域的专业知识;再次，这个行业最大的竞争力在于创意能力，创意方向稀缺性与一定的技术生产能力，这些都需要经验的累积。他告诉记者，新职业的优胜劣汰极快，所以每3个月到6个月，他们团队都必须对内容、节目和运作做一次改革，以快速跟上职业所需。

记者梳理发现，新职业的走向呈现“两极分化”趋势———一类是细分中的细分，如闻香员、试睡员，都是在极小众的场景下出现的专业人才;还有一类是复合型人才，比如大数据架构师、人工智能科学家、短视频策划等等，都是过去一些领域和技术的交汇。相比较传统职业，新兴职业者在一些特定领域拥有丰富的知识和较强的工作技能，综合素质更高。而数据显示，这些与时俱进的新职业所提供的报酬也十分丰厚。

不过在对新职业从业者的采访中，记者也注意到，新职业的迅猛发展背后，人才的缺失也是大问题。前几年VR领域的新职位需求旺盛，但是VR从业者却大都是边缘部门聚集起来的;如今大数据架构师、数据科学家等职业蓬勃，但是对口的专业几乎没有。新职业的崛起背后，人才矩阵还需要跟上脚步。