记者从上海市人力资源和社会保障局了解到，近日，市人社局就业促进中心发布了《上海市企业招聘满足率报告》（以下简称《报告》），以随机抽样的方式选取3532家企业为样本开展调查，研究分析本市企业招聘需求的有效满足情况。《报告》显示，2016年上半年，有过半参与调查的企业反映，招聘员工比往年更困难，外资企业招聘满足率最高。
2016年上半年企业招聘满足率为83.3%，过半企业招聘员工比往年困难
所谓企业招聘满足率，是指实际招聘人数与计划招聘人数两者之间的比率。调查数据显示，2016年上半年，上海企业平均招聘满足率为83.3%，这意味着本市企业16.7%的招聘需求未能及时得到有效满足，这些就业机会因为人力资源市场供求不匹配的结构性矛盾而流失。
调查结果同时显示，所有类型的企业中，反映招聘员工比往年困难的企业约占53.3%，环比上升0.1个百分点，同比上升14.4个百分点，招聘困难已经是过半企业共同面临的难题。
从近年来的发展趋势看，上海市企业招聘满足率持续震荡下行，未来继续下行的可能性较大，本市人力资源市场的结构性矛盾较为突出，且有进一步加剧的趋势。专家分析指出，企业招聘满足率处于相对低位，主要是受到国际、国内经济形势和本市人口结构变化的影响。其一，随着本市产业结构调整的不断深化，经济增长开始从追求数量的增长转向质量的提升，产业升级对于从业人员的知识、技能和素质提出了更高的要求；其二，由于受到国际、国内经济形势的影响，企业进一步提高员工薪资水平的空间受到挤压，部分就业岗位对劳动者的吸引力有所下降；其三，本市劳动年龄段人口逐年减少，劳动力有效供给不足，劳动者对于薪资待遇、工作环境的期望值则不断提升，人岗匹配契合度的降低也在一定程度上对企业招聘满足率产生了影响。
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