“互联网+”行业招聘满足率相对较低，制造业招聘满足率处于近年较高水平
从不同行业的企业招聘满足率来看，卫生、社会保障和社会福利业招聘满足率最高，为92.7%；涵盖了互联网、软件开发、电商、通信等“互联网+”产业的几乎所有领域的信息传输、计算机服务和软件业，招聘满足率则较低，仅为77.5%。
专家分析指出，今年上半年信息传输、计算机服务和软件业增加值772亿元，同比增长16.5%，发展势头迅猛，企业的业务范围和经营规模迅速扩大，随之而来的是企业招聘需求短期内的大幅度增长，这是导致“互联网+”行业招聘满足率相对较低的重要原因。此外，“互联网+”岗位的专业性、技术性要求普遍较高，不少岗位除了要求应聘者具备相应的专业能力以外，还要求应聘者具有丰富的从业经验、善于人际沟通交流等，这些要求也影响了部分企业招聘需求的满足率。
与“互联网+”企业招聘满足率走势相反，2016年上半年，制造业企业招聘满足率为85.7%，比总体水平高2.4个百分点。从近年来的变化趋势看，制造业企业招聘满足率相对较低，长期低于本市企业招聘满足率的总体水平约5个百分点；去年以来，制造业企业招聘满足率呈明显上升态势，处于近年来较高水平，略高于本市企业招聘满足率的总体情况。
专家分析指出，随着本市产业结构调整的不断深化、淘汰落后产能的力度不断加强，近年来本市制造业减少了近10万个就业岗位；在人力资源供给相对稳定的条件下，用工规模的缩减推动了制造业企业招聘满足率的提高。此外，制造业在人们心目中的形象也已悄然发生变化，过去制造业是人们眼中最典型的蓝领行业，工作辛苦而乏味，近年来制造业收入水平持续稳步增长，“工业4.0”、“中国制造2025”等概念的提出，则让制造业成为令人激动的新技术、新产品、新概念汇聚的创新中心，岗位吸引力增强。
外资企业招聘满足率最高，民营企业招聘满足率与总体水平的差距显著缩小
从企业性质来看，外商投资企业的招聘满足率为86.4%，高于其它各类型的企业，但与近年来的数据相比略有下降，环比下降1.5个百分点，同比下降0.8个百分点。
调查数据显示，民营企业招聘满足率为82.5%，近年来持续呈现上升趋势，虽仍略低于总体水平，但两者之间的差距明显缩小。业内人士分析指出，近年来民营企业发展迅猛，在管理上走出了家庭型、经验型管理的小圈子，开始重用人才、重视现代化管理，合理设计薪酬体系，增强了企业的吸引力。
同时，我们也应该看到，民营企业的发展参差不齐，对于民营企业来说，只有通过努力完善人力资源管理体系、增强凝聚力，留住人才、用好人才，才能切实提高效益，在竞争激烈的市场经济中处于不败之地。
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