近日有媒体报道，安徽省政府第67次常务会议通过《安徽省女职工劳动保护特别规定》，从地方规章上，对女职工产假、妊娠假、哺乳假等予以进一步明确，其中第十四条还特别规定：“女职工因月经过多或者痛经不能正常上班，申请休息的，用人单位根据医疗机构证明，安排其休息1至2天。”《规定》将从今年3月1日起实施。

对女职工具体细致的关怀，引起了媒体热议，也引来网友羡慕嫉妒。不过，2月17日，记者从上海市总工会了解到，类似的规定在上海及其他省市也颁布过，国家层面也有。“关键是是否在企业、单位中能落实，让女职工能休到。”上海市总工会有关人士表示。

国家层面早就出台过相关规定

据了解，在1987年3月，上海市政府颁布《上海市女职工劳动保护暂行规定》明确规定——对从事低温、冷水操作、野外流动作业的女职工，在月经期间给予公假一天。对生产第一线的女职工，在月经期间也应酌情给予照顾。

1990年9月，上海市政府颁布《上海市女职工劳动保护办法》明确规定——对从事高空、低温、冷水、野外流动和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间应暂时调做其他工作或给予公假一天。对其他生产第一线的女职工，在月经期间也应酌情给予照顾。

而在国家层面上，1993年11月26日，原卫生部、劳动部、人事部、全国总工会、全国妇联颁发的《女职工保健工作规定》明确规定——患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。

2012年4月18日，国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》的附录中明确——女职工在经期禁忌从事冷水作业、低温作业、高处作业等多项劳动作业范围。

医生：经期特殊保护有科学依据

其实，除了上海，湖北、广东、江苏、山西等各省份都出台过相关法规。据了解，2015年11月，南方日报健康周刊联手南方网发起的“广东拟为女性放‘痛经假’你认吗？”网络调查数据显示，参与调查的上千名网友中，八成人赞同休“痛经假”，14%的人认为一天而已，意义不大，还有6%的网友持反对意见。不少网友表示很有必要，建议全国实行，但也有一些网友认为因为担心无法实施而不看好，甚至认为会影响女性就业。

对此，有关专家表示，尊重女性权利，对女性保护本就应体现在各个方面。过去一段时间，基于中国的文化原因，对女性生理特征如经期假期的保护，或是女性羞于启齿，或是大家忽略了。女性在生理方面的假期如今终于提上议事日程，这是尊重女性权利的体现，也是女性地位提高的体现。

不仅如此，医学专家都认为痛经的特殊保护有医学根据。设立痛经假，在国际上也是通行的立法规定。第二军医大学附属长海医院廖丽华医生介绍，严重的痛经会影响工作和学习，有些女性经期或其前后小腹疼痛难忍，坐卧不宁，甚至出现汗淋漓，四肢厥冷，乏力，呕吐腹泻，必须卧床休息。同时，多名妇产科医生都认为，痛经的原因很复杂，是很多病情的信号，女性不可轻视。

2月17日，上海市总工会官方微信评论称，“痛经假”，不是新名词却成为社会热点，源于人们对一些日常权利的习惯性地遗忘。诸如“痛经假”等法律明确赋予权利的落实，需要每个权利享有者理直气壮地用法律来主张，需要社会上下的理解与认同，也需要执法者用权力予以保障。