古人云：千里马常有，而伯乐不常有。当每一年都成为“史上最难就业年”，当每一份简历的递出都逃不过石沉大海的命运，究竟如何才能抓住伯乐的心？自命不凡的90后求职者们给出了不同的答案。对他们而言，传统简历已经Out了，视频简历、诚信简历、易拉宝广告、自荐名片等另类简历都已经成为求职路上的“新式武器”。
求职者这么拼，HR们买账吗？
视频简历10秒让人读懂更全面的自己
从前，以视频方式应聘工作是哗众取宠。现在，人们接受了这样的方式，并越来越受到企业HR和90后求职者的关注。
上周，由预才网主办的首届上海大学生视频简历大赛圆满落幕。此次大赛在上海高校中引发了大学生的高度关注和热切参与，在短时间内，吸引了来自36所学校262名学生投递的视频简历。视频中，有人秀专业技能、有人说流利外语、还有人一展拳脚功夫，这些原本在文字简历上不可视的个人闪光点，通过一分钟不到的视频简历被呈现得更加生动直观。来自阿斯利康、IBM、乐高、赫斯基等企业的HR纷纷点赞，据悉，比赛优胜者还将获得500强企业实习机会。“在吃香的企业，HR看简历的时间很有限，能把自己的个性特点、学习生活拍成视频，抓人眼球，这并不是噱头，而是实实在在的展示。”与会者说道。
“照片可以P，视频假不了，动态的东西蛮有看头的，回头我也去试试。”作为观摩者，90后大学生仔仔跃跃欲试。一听说有“视频简历”这样新鲜玩意儿，传媒公司HR张欢也不禁期待：“视频简历？听起来感觉不错啊！！至少考验你的视频制作水平，下次去看看。”
一方面，视频拍摄的方式不仅符合了90后群体爱玩爱表现的性格特征，形式新颖、好玩有趣的简历模式也丰富了90后求职者的求职体验。而另一方面，视频简历有效地提升了求职招聘的效率，为求职招聘双方节省了时间、精力等成本，从而进一步提升了效能、降低了招聘成本。对此，预才网CEO朱诗勃建议：“在即将到来的寒假和毕业生实习季，面临毕业的大学生们可以多尝试用视频简历进行自我包装和展示、提高求职效率和竞争力，迈出个性鲜明且优质高效的职场第一步。”
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