9月3日刚过，加班费到底该拿多少就引发争议。一种观点认为，9月3日加班，人保部规定的加班拿双薪不应包含原本应拿的那份薪水。但也有劳动法专家认为，所谓的“加班拿双薪”，加班员工应该比不加班员工实际多拿一份薪水。
小肖在一家合资企业打工，因工作需要，9月3日要加班。他心想，自己一天的薪酬252元，若加班，会获得504元加班费。但他最后只拿到252元加班费。双薪为啥变成了单薪？人事主管称，公司是按国家规定发放的，双薪包含原本的薪酬。
记者昨天查阅了人保部的相关规定，该规定明确：“用人单位因工作需要，在9月3日放假期间安排劳动者工作的，应支付工资报酬并安排补休；对不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。”
由于该规定并未提及200%的工资报酬已包括9月3日职工正常工作期间的工资收入，因此劳动法专家、劳坛工作室主任谈育明认为，小肖9月3日加班，实际可得加班工资应是504元。
劳动法专家、《上海劳动保障》杂志主编周斌则认为，9月3日这天本来就是计薪的，所以对于放假期间上班不调休的小肖，只要另支付一倍工资252元就可以了。
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