90后初入职场，80后渐成职场主力军，被视为“垮掉的一代”的他们在当下职场中会有怎样的集体烙印？近日领英中国联合数字100市场研究公司共同针对全 国范围的80、90后职场人群进行的现状调查显示：90后初入职场的平均起薪要低于80后毕业时的起薪；从行业偏好看，80后职场人群对于机械/制造业、 快消等传统行业有明显喜爱，而90后职场人群则更喜欢金融、互联网、IT等新兴行业。

90后起薪不及80后，竞争激烈导致大学生“先就业后择业”

随着大学大范围的扩招，毕业人数逐年创下新高。导致用工单位无法在短期内迅速消化掉大批涌入市场的毕业生，面对严峻的就业形势，也让90后毕业生不得不调整预期，准确评估自己的市场价值。

调 查显示，全国范围内80后毕业平均起薪为3339人民币，高于90后3020人民币的平均起薪超过300圆。而上海、广州两地，80后与90后起薪差距则 更加明显，上海80后平均起薪高出90后704圆，广州也平均高出676圆。在当前各个行业整体薪酬略有增长的大环境下，90后起薪仍低于80后，可以预 见的是90后较之80后将面对更大的职场压力。

80后重薪酬，90后看发展，国企最受青睐

调查报告表明，80后的职场从业者在择业时更重薪酬与福利；而90后则更注重自身在企业的发展。在企业选择中，80、90后都不约而同的更青睐国有企业。其中，45%的90后选择希望加入国有企业，80后这一比例为38%。

超八成90后有创业梦想，深圳北京广州排名前三

调查显示，全国范围内90后年轻职场人 有创业想法的比例高达82%，这一数字高于80后的77%。城市分布上，具有创业冲动城市排名第一的深圳比例高达83%；北京年轻职场人的创业冲动比例为 82%，仅次于深圳；广州在这一指标上排名第三位，为81%。而在一线城市中排名最后的是上海，这一比例远低于北京广州和深圳，仅为64%。而在所有有创 业想法的年轻职场人中，餐饮在希望选择的创业行业中排名第一，紧随其后的分别是互联网电商和服装。

北上广职场人更能接受加班

加班是中国职场人士无法避过的一道“坎”，不同工作经历的职 场人士所能接受的加班时长有所不同。调查发现，对于北上广城市工作或曾在北上广工作过的职场人而言，他们能接受2小时加班时长的比例远高于从未在北上广工 作过的人。有将近50%的北上广职场人表示可以接受2小时左右的加班，而非北上广的从业者这一比例仅为40%。分析表明，一线城市职场人的工作压力、经 济、生活压力远高于其他非一线城市，这些因素都会潜移默化的影响职场人士对于加班的态度。

90后比80后更爱跳槽

与“加班”同样备受关注的另一职场关键词非“跳槽”莫属，调查 显示，90后平均每份工作时长为18.5月，远远低于80后的26.5月。属于职场小鲜肉的90后职场人士，工作没有过多压力，面对新的机会时90后因相 对顾忌较少而更能跟随内心的想法去选择。反观80后，他们身上既背负了父母、伴侣、孩子等家庭压力，又有成为中坚力量的社会压力，因此他们在面对跳槽机会 时，往往会以求稳为主。