感言 让新型保安产生文化的滋养力
■张龙标
文化，是我们公司的一面旗帜，也是我们公司的最大标志，更是我们公司的价值所在。
目前，保安市场很大，但也很乱；有生机，也有危机；有无奈，也有希望。在我看来，要提升保安的社会地位和工作价值，提升保安工作的科学含金量和人文感染力，必须从大文化着眼，从企业文化着手。为此，我们提出了构建“保安文化”的思路，力图通过观念的重改、理念的重树、制度的重设、组织的重建、员工的重塑和融入的重归等方面，实现保安工作的“文化回归”、“文化架构”和“文化立身”。
文化，对保安具有强大的滋养力，不仅能改变陈旧的观念，打破单一的局限，改善企业的形象，提升员工的素质，而且能提高行业的水平，提高服务的档次，影响社会的发展。
从某种意义上说，翔鹰保安的“保安文化”，重在以安全为本，以服务为上，以尽职为先，是把保安职业当成事业的转变，是把保安行当从保卫向保护的转型，是将保安岗位当成人生就位的历练。我想，在文化的层面上讲保安，也许能讲出保的文气、安的情趣和做的乐趣。同时，给保安市场带来正能量、影响力和持续性。
（作者为上海翔鹰保安服务有限公司党支部书记、董事长、总经理）
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