人大在人事任免工作方面有了更加实在的话语权。昨天，徐汇区宣布将在人事任免方面推出新举措——4月起，区人大常委会将组织由区人大及其常委会选举和任命的国家工作人员开展宪法、法律知识考试，并逐步拓展至任职前考试，不通过者将被一票否决；同时，区人大将成为年轻干部培养锻炼的重要平台，“进人大”将成为区内年轻干部累积经验、提升法治思维和能力的新常态。
以往，提拔选用干部更多是组织部门考量的事。在徐汇，正酝酿在区人大及其常委会选举任免国家工作人员时，由区委组织部向人大党组介绍人选基本情况及任职理由，听取人大党组的意见，实现党管干部与人大依法任免有机统一。
今年即将推开的这场干部任前法律知识考试，主考机关为区人大常委会，具体操作部门为区人大常委会办公室、区委组织部、区委党校和区司法局，不通过者将被一票否决，无法接受任命。
考试对象为区人大及其常委会选举或者决定任命的国家工作人员，包括区人大常委会主任、副主任，区政府区长、副区长，区法院院长、副院长和区检察院检察长、副检察长及其他国家工作人员。考试内容为《宪法》、《地方组织法》、《代表法》、《监督法》等有关内容。考试结果将在徐汇人大网公开。今后，区人代会选举产生的人员在人代会后进行考试，区人大常委会任命的人员将在任职前考试。
“新形势下，人大工作更需要探索创新。”徐汇区区委书记莫负春认为，人大工作的综合性、全局性和对法律意识的要求，非常适合培养年轻干部。为此，徐汇区也启动了“人大育苗平台”，把各部门有前途的干部送到人大来锻炼，同时人大的优秀干部也输送到各部门。目前，区人大从工商分局、街道等部门调入年轻干部3名，同时人大的2名年轻干部被交流到区城市综合管理服务联动中心及街道任职。
目前，区人大常委会班子及工作人员中，有1/4是“80后”。年轻干部的双向交流和合理使用，保持了人大机关的生机和活力，也有利于人大意识和法治意识的传播。从基层来到人大的年轻干部王少南说：“在人大工作的这几个月，全局意识和法律意识渐渐入脑入心。”
据透露，区人大常委会还将探索执行承诺公示、正式就职时向宪法宣誓等制度，提高选人用人的公信度，也进一步提升干部队伍的整体素质。
文汇报记者 顾一琼
友情链接 |
| 国家互联网信息办公室 | 上海静安 | 上海秀群 |
微博加关注
微信扫一扫
文汇报官方微信
汇拍微信
汇玩微信
汇吃微信
汇演微信
文汇讲堂
上海跑步者
下载APP
