“上海现在每小时最低工资标准是17元，而给我们的才12元；如做夜班，一晚上10个小时，仅多给10元，这合理吗？”2月27日，防灾科技学院大学生小张致电本报新闻热线63523600，反映寒假在沪打工经历。她在返回老家前告诉记者，截至目前，同行的7位同学都没有收到“天天果园”2月份的酬劳。
据小张讲述，他们一行在“学生代理”的鼓动下，于1月19日由陕西咸阳抵沪。“学生代理”起先称在某电子厂打工，每月3500元，干满15天，包单程火车票180元。可随后被拉到浦东康桥“天天果园”上班，每天在流水线上包装水果，每小时酬劳12元。可第一个月才11元，大家表示不满后才予恢复。
装果篮等大量工作是在夜间20时半至次日6时半内进行，忙时要到次日8时半才歇手，而凌晨休息的1个小时还不计报酬。2月15日发了1月份7天报酬，原先承诺的包吃、包住都被扣除，到手仅625元。记者联系到组织学生打工的包某，对方自称来自申尊(上海)企业管理有限公司，与用工单位上海天天鲜果电子商务有限公司事先签有劳务承包价，给同学们的报酬就是那个价。记者随后联系该用工单位，从客服热线、公司总机、到具体负责兼职事务的王小姐，都无回音。
无独有偶。河南中医学院来沪打工的大学生小高当天也打来热线电话，述说打工无法正常返校，为此十分焦虑。
小高称他自费150元，坐上由“学生代理”包下的大巴车，于1月18日由豫抵沪。在松江广达上海制造城流水线上，为计算机主板做测试，每晚从20时干到次日8时。学生代理口头承诺3月1日可返校，但“广达”下发的人员信息登记表上，返校日被注明为3月5日，随后又被改为“服从厂里安排”。
小高称，学校马上要开学了，可用工单位以严重缺人为由坚决不放行。小高表示，该制造城内有好几千名来自全国各地的打工大学生，类似无法正常返校的情形普遍存在。
记者联系12333劳动保障政策咨询热线，“12348”工作人员则答复:在校大学生不具备构成劳动法主体资格，即便签有相关协议，也不属于劳动合同性质。其工作关系应属于民事雇佣关系，如遭遇侵权，可直接向法院提起诉讼。
由于没有相关的法律法规约束，加上大学生维权成本有的反而高于损失，一些用工单位趁机串通劳务派遣、学生代理、中介等，将在校大学生视为廉价劳动力，不仅给予极低的报酬，有的甚至恶意欠薪。
上海沪中律师事务所欧以文律师表示，当前的劳动关系越来越复杂，1994年颁布的劳动法越来越难以适应现实需求。大学生打工受不受劳动法保护之争由来已久，暴露出大学生打工有需求无规则的现实困境。欧律师认为，虽然劳动法中最低工资标准等规定不适用于假期打工的大学生，但根据公平合理原则，给付其报酬不应低于当地最低工资标准。
欧律师建议尽快出台相关司法解释，使大学生打工这一特殊的雇佣关系有法可依，为在校大学生的假期打工织就保护网。这不仅是为学生，也是为用工单位提供准则依据。
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