58岁环卫工丁权老人因烤火取暖被公司辞退。 图/CFP

■文汇报驻陕记者 韩宏

1月28日，顶风冒雪工作了近3小时的西安58岁环卫工丁权，浑身冻得瑟瑟发抖，无奈凑上路边火点烤火，却被单位巡查人员发现、训斥。一天后，老人竟接到了被单位“炒鱿鱼”的处理决定。

连日来，此事引起了社会广泛关注，也引发了用人单位和全社会如何关爱环卫工群体的思考。人们纷纷呼吁：环卫工是城市的“美容师”，不仅需要对这一特殊群体注入更多的人性关怀，更需要从守法的高度来认识和保障劳动者应有的权利。

2月1日，丁权所在的西安金牌清洁家政绿化物业管理有限公司在官网发出“情况说明”，对丁权被辞一事“深表歉意”，承认“项目部在处理上过于简单，缺少人性化关爱，存在不妥之处”，宣布撤销辞退丁权的决定。对于三天内命运发生的两次变化，老人对央视记者说：“心里想着不干了，也没什么意义了。就是被开除了，好说不好听嘛，再干也没有什么意义。”

据悉，目前家政公司仍在挽留老人，希望他能重新回来工作。

老环卫工烤火遇“冷”

丁权是山西大同市的农民，去年2月和爱人来西安给儿子带小孩。后来，他当上了西安一家公司的清洁工，负责西安亚迪路300多米路段的清扫，月收入1550元。老人每天骑行四五公里，6点30分准点到岗，风雨无阻。

1月28日，西安古城降下新年第一场雪。从早上6点半直到9点多，老人冒着风雪把负责路段扫了好几遍，看见一群人在路边烤火取暖，老人摘下快要冻成冰块的手套凑过去烤火，还没烤20分钟，就被本单位一坐小车的巡查员发现并拍照。巡查员训斥老人把火灭了，老人赶紧端来水将火扑灭，又拿起扫帚忙乎。1月30日，公司一纸“处理决定”让老人“如披冰雪”，他被辞退了。无奈的丁权发出“难道环卫工就不是人么?!”的质问。

2月1日晚，西安金牌清洁公司官网发文，总经理郭鹏也回应媒体称，公司项目部做出辞退决定，原因主要是丁权违反了公司管理规定，上班期间在路边烤火，一是附近埋有天然气管网，存在安全隐患；二是违反了治污减霾的规定；三是没有按职责制止路边点火行为，及时灭火或报告，反而参与烤火。

郭经理说，辞退丁权是下属的项目部做出的决定，总部并不知情，经调查和重新审理，公司做出处理意见：一是撤销辞退决定，二是对丁权进行安全及工作规章培训。他表示，欢迎丁权回岗工作。

与其呵斥不如解难

连日来，环卫工“烤火被辞”遭遇引发一场轩然大波，人们纷纷提出批评，许多人表示“心酸、心寒、齿冷”。大家普遍认为：“‘炒鱿鱼’缺乏基本的法治原则和人文情怀”。

有网友痛心地指出：“西安新年的头场雪，给丁权带来的不是浪漫而是冷酷，如此对待环卫工，恐怕比冰雪还要寒人。”更有网友尖锐指出：“一场雪，把一个环卫工的悲凉惨白惨白地印在了城市街头，也把一个单位的无情和乱治硬生生地映衬出来。我们需要一座干净的城市，也需要一个温暖的城市。除了需要敬业的环卫工，更需要他们的主管部门有一颗仁爱的心，尊崇法律规则履职之举。”

有市民坦言，不可否认，街边烤火造成灰尘乱飞，确实给环境带来不利影响。环卫工参与烤火，可能影响不好。即使老人有错，但罪不及开除的重罚。一个单位需要有荣誉感，但职工也需要有归属感。管理部门不是主动为他们排忧解难，反而大声呵斥将他开除，单位的荣誉感何在，职工的归属感又何在？

更有人指出，《劳动法》第五十四条规定：“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品”，但环卫工法定的劳动福利和个体权利，在现实中却往往成为一纸空文。环卫工冬天没有取暖点，夏天没有遮阳的歇脚处和取水点，绝不仅仅是西安一地。

“辞退工作期间烤火的环卫工人，实际上体现的就是环卫公司的落后管理，一是管理中没有同理心，更没有信任，二是不注重效率基础上的差别化管理。”网民郭文婧认为，此事暴露了目前的制度短板，针对在严寒天气下的劳动者工作条件保护、权益保障，事实上还缺乏相关的制度规范。法治社会，呼吁社会关心环卫工人，首先就应该将《劳动法》第五十四条规定进行细化，明确什么是环卫工必要的“劳动安全卫生条件和必要的劳动防护”，而不是简单的道德呼吁和空泛的“人性关怀”。

人们呼吁：政府能否对环卫工出台些保障政策？民间组织能否对环卫工给予更多的关注？用人企业在执行规章制度时能不能兼顾一些人间温情？作为领导，能否常怀仁爱之心、常行仁义之举，让管理工作更多些温情。

（本报西安2月3日专电）