政策是好，但是怎么能够保证在老师退休时真实兑现？这是老师们最关心的问题。校方解释：退休养老金的执行，有严格的管理制度和流程保障。学校董事会设立教师退休专项基金，根据学校和教师签订的退休福利方案，由学校人事部门和财务部门具体操作执行，核实考核情况后上报校董事会，校董事会审批发放当事人退休福利。整个操作流程由学校工会监督，确保教师的退休福利待遇按时规范执行。
作为上海金苹果学校的第三任校长，周一飞先生对此《方案》的实行阐明了他的看法。他说：“学校教师退休金方案的落地执行，金苹果学校教师退休后的福利将高于公办学校教师。”
今天看到学校实施这样的方案，我特别激动，倍感欣慰！”小学部张老师说：“我和公办学校的老师一样，拿着同样的教师资格证，承担一样的工作，但总感觉心里不踏实。今天，看到学校董事会公布这样的决定，我非常感动，心里也有着落了，今后工作起来更有劲头和积极性了！”对于首批拿到学校退休金的小学部曹海春老师，激动之情溢于言表：“我从36岁来到这学校，一干十几年。今天拿到学校董事会发给我的退休金，心怀感恩，这里是个温暖的大家庭！”
上海市民办教育协会胡卫会长说：“上海的民办教育发展迅速，成为上海教育的重要组成部分。民办学校每年高考考入北大、清华等一流名校的学生不在少数，但民办学校老师的退休福利待遇却与公办学校老师有一定的差距。金苹果学校董事会决定投入大笔资金，从切实提高学校教师的退休福利待遇入手，变人才流动为“人才爱校、恋校”，留住名师，吸引人才，重教创新，特色办学，花大力气把学校真正办成一流名校，可见其尊师重教的巨大决心。”
业内人士表示，金苹果学校的这一举措，有助于稳定构建一支高质量、有特色的学校教师队伍，确保教育质量优质，为创建示范性民办学校发展探索出一条新路。
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