民办学校教师的退休金比公办学校教师少一半还多，因为担心退休无保障，民办学校难留人。昨天，金苹果学校为学校教师推出一项退休福利政策，在上海金苹果学校工作20年的退休教师，除退休工资之外，还将有可能获得最高60万元人民币的退休金。据悉，这也是本市民办学校首次为教师推出退休金福利。

退休金差距大

造成民办教师易流失

众所周知，公办学校的老师是国家事业单位编制，民办学校老师则是企业员工。民办校初创的时候，一些在职民办教师的工资可以比公办教师多出2倍。但是随着政府对于公办校的投入不断增长，公办校福利待遇也越来越好，如今公办、民办学校的老师在日常的工资待遇上差距越来越小。“像我们学校小学部教师平均年收入9万多元，初中部老师11万元左右，跟公办教师差距并不大。”金苹果学校周校长表示。

然而，平时工资差距不大，但退休后待遇却大不同。据了解，在实施结构工资调整之后，一般公办教师退休后，中级职称的老师至少能拿到4000-5000元左右的退休工资，高级教师则更高。而民办教师退休后不分职级，退休金一般只有2000-3000元。

周校长表示，在两种不同的养老保险制度下，这种差异对于民办学校教师队伍建设极为不利，不少民办学校教师缺乏职业安全感和归宿感，造成了人才流失。

退休补贴

可按月取也可一次领取

“实施学校教师退休金方案之后，金苹果学校教师退休后的福利将高于公办学校教师。”周校长表示。

据介绍，根据金苹果学校的这一教师退休福利政策，凡是在校工作满20年（含20年）以上，并在学校办理退休手续，参与校内的年度期末考核，考核结果为A类的老师，最高可获得60万元人民币的退休金。工作年限内，没有达到A类考核标准的老师，按照工作年限享受相应待遇，最高可获得20万元人民币的退休金。本校获得公办教师编制的老师，正常退休，根据在校工作年限及考核业绩，按本人退休总金额的50%发放补贴金。

符合享受退休福利条件的老师可选择按月享受，学校即时发放；或者选择按一次性领取，学校在老师应享受退休福利待遇之日起两个月内予以发放。学校还规定，曾离开学校又回来工作的老师，之前的年限继续有效，但回来工作时间须累计满10年，方可享受相应退休福利待遇。

此外，为激励教师，下学期开始骨干教师小学部年薪可以达到15万元，初中部17万元，高中部18万元。周校长表示，希望通过高工资、高福利来稳定教师队伍，吸引更多优秀人才来民办学校从教，最终的目的是让学生受惠。

市教委有关人士则表示，金苹果学校实施民办教师退休福利方案，是一个值得推广的很好的案例，有助于稳定构建一支高质量、有特色的学校教师队伍，确保教育质量优质，为创建示范性民办学校发展探索出一条新路。

[老师心声]

心里有着落

今后工作有奔头

曹海春老师是金苹果学校首批拿到退休金的两位老师之一。她2002年从辽宁来到上海，在金苹果学校已经干了12年。她告诉记者，有一些和她当时一起来学校的老师，在这10年间陆续辞职了。“主要就是因为退休金的问题。”曹老师表示，自己来上海后也有机会跳槽，可很喜欢学校的工作环境，就没有辞职。“现在看来，心怀感恩还是会有福报的。”而对于不少还未退休的在职教师来说，这一政策更是种激励。初中部校长彭英老师说：“心里也有着落了，今后工作起来也更有劲头。”

青年报记者刘晶晶制图俞霞