今天，上海金苹果学校告诉全校教师一条轰动的消息，在上海金苹果学校工作20年，将有可能获得最高60万元人民币的退休金！
民办学校先进的办学理念和灵活的办学特色，成为沪上家长择校的重要标准，然而民办学校的待遇保障却是老师们的一大“心病”。“虽然法律规定民办学校教师与公办学校教师具有同等地位，现实中却不一样，按以往的政策我退休后的养老金还不及公办学校老师的一半”，金苹果学校初中部校长彭英老师说。师资紧缺，跳槽频频成为困扰民办学校发展的一大瓶颈。
今天该校出台的政策解决了民办学校教师和公办学校教师“同工不同酬”的问题，民办学校教师虽然与公办学校教师共同肩负了培养国家人才的重要使命，但在很多方面与公办学校教师的待遇还有差距，特别是在退休金方面，所能兑现的退休金远比公办学校低很多。在两种不同的养老保险制度下，不少民办学校教师缺乏职业安全感和归宿感，这就使得民办学校教师队伍流动性较大，并制约了优秀人才的引进，影响民办教育质量的提高。
上海金苹果学校马上实行的学校教师退休福利政策走出了一条企业出资保障教师退休待遇的新路。该校是由上海亚龙投资（集团）有限公司投资兴办的一所从幼儿园、小学、初中到高中和国际部的寄宿制园林式民办学校。学校政策中规定，凡是在校工作满20年（含20年）以上，并在学校办理退休手续，参与校内的年度期末考核，考核结果为A类的老师，最高可获得60万元人民币的退休金。工作年限内，没有达到A类考核标准的老师，按照工作年限享受相应待遇，最高可获得20万元人民币的退休金。根据学校的实际情况，退休返聘的老师，根据在校年限和工作业绩，学校董事会将以奖金的形式发放退休金补贴。该校获得公办教师编制的老师，按国家规定的正常年龄办理退休手续，退休时根据在校工作年限及考核业绩，按本人退休总金额的50%发放补贴金。符合享受退休福利条件的老师可选择按月享受，学校即时发放；或者选择按一次性领取，学校在老师应享受退休福利待遇之日起两个月内予以发放。学校还规定，曾离开学校又回来工作的老师，之前的年限继续有效，但回来工作时间须累计满10年，方可享受相应退休福利待遇。
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