权威声音
无法提供“体面就业”
就会遇到用工荒
专访市农民工工作领导小组办公室主任赵建德
薪资福利上涨明显、供需不匹配……这些都毫无疑问地成为今年上海节后蓝领用工的特征。尖锐的用工矛盾会不会得到缓解、如何缓解，就这些根本性的问题，记者采访了上海市农民工工作领导小组办公室主任赵建德。
无法“体面就业”
服务业岗位遇冷
“服务业用工荒非常显著！”赵建德说，从今年蓝领用工市场来看，餐饮业的缺口大概在20%左右，“一位餐饮行业的老板告诉我，往往店里面员工的名字和面孔还没对上，员工就跳槽了，还有的员工一边上班在翻手机找工作。餐饮业用人现在非常困难。”
赵建德告诉记者：“随着80、90后农民工成为蓝领劳动力市场的主力之后，他们对体面就业的需求越来越高，往往觉得在饭店端个盘子会非常没有面子，也没有职业发展前途，因此餐饮业人员的流动性非常大。”
而服务业另外一个劳动力缺口明显的是家庭服务业。“像月子保姆这样的工作因为收入高，做的人还比较多，而养老护理之类的工种由于收入不高、工作强度大，因此也受到从业者的冷落。”
制造业岗位普通工供应量下降
相较于服务业，今年蓝领就业市场制造业的岗位暂未出现用工荒。赵建德称，由于制造业通常在农历元月里会规避大规模的生产任务，因此企业的用工荒暂时没有出现。
不过，制造业根本性的用工荒还是存在的。“一方面，低端的普通工，其劳动力的供给在下降；另一方面，技能型工种培训的力度跟不上。这些因素导致 结构性的用工荒还依然存在。”赵建德说，如果要从根本上解决用工荒，一方面上海要进行产业升级，这样对低端普通工的需求就会降低；同时，对技术工种要加大 培训力度。
关注蓝领工人发展用工荒才能根本解决
外界有一种说法，农民工大多是60后、70后，而80后，90后中农民工会越来越少，用工难题在今后还会加剧。对此，赵建德认为，上海作为长三 角最大的城市，对外地80后、90后的农民工还是有吸引力的，因为他们希望在上海找到更多的发展机会，想通过打工来改变人生发展际遇。
新一代的农民工，和他们的父辈不一样，以前是为了养家，现在是为了追求新的人生目标。他们想离开农村，融入城市。“现在年轻农民工觉得，靠卖力 气的普通工做到一定岁数就不能做了，他们需要学习一些技能以谋求终身就业。所以对于能够提供这种深造的大型企业，是比较受到欢迎的。”
所以，对于80后、90后的农民工，不仅是工资等物质方面，也包括精神文化在内，要为他们提供发展的机遇和前景。
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