发展趋势
破解供需信息不匹配不收费或后向收费
30余个求职互联网平台兴起
在采访中发现，在这一波用工荒之中，供需信息的不匹配成为横亘其中的最大障碍，信息的不匹配还催生不少猫腻。眼下，互联网蓝领平台正如雨后春笋一般出现，或许这是一个“治标”的办法。
在采访中，记者从诸多求职者口中得知，如今的求职成本也是一笔不小的开支。由于缺乏人脉资源，大多数的求职者会选择依托职业介绍所进行求职，而 职业介绍所会索取一笔不菲的“中介费”，价格500-3500元不等。“有时是取决于推荐的单位好坏，有时我们也不知道是什么标准，总之不交钱，这工作就 没着落！”一位大叔说道。此外，若求职者在单位应聘的任何一个过程中被淘汰，这笔“中介费”也多半拿不回来！“就像赌博下注一样！交多了就去博好单位，交 少了就去博小公司！”一求职者打趣说。
记者发现贴出的招聘简章上不少蓝领岗位都标注着月薪5000元甚至更高的薪金，但应聘者仍然寥寥。一位不愿透露姓名的招聘人员告诉记者，“其实 有一部分工资都是单位‘虚开’的，为的是能招到人。有些人到了单位要么是拼工作时间堆出来才能拿到钱，要么索性就拿不到招聘时说好的工资，以前有不少人吃 过亏，所以对这类高薪的职位都存有疑虑。加上现在外来求职者都是同乡或原单位的同事结伴，都会互相交流影响。”
面对这样的猫腻，眼下，互联网蓝领平台正如雨后春笋一般出现，记者粗略统计，当下比较常用的蓝领求职平台有近30余个。和职业介绍所、传统人力 市场不同的是，互联网平台都是采取不收费或者“后向收费”的原则。陈非寒是国内一家蓝领求职网站“优蓝网”的负责人，他告诉记者，面对普通蓝领的顾虑，他 们平台的服务对于求职者是不收费。“对于需要蓝领劳动力的企业，我们在提供了资源之后会按照一定的比例向他们收取。”
据记者调查，大部分这些平台都主打“上岗快”和“薪资高透明度”，劳动力供需度之间的匹配性能够迅速提升，因此对于蓝领求职者而言多了一种选 择。“大部分这样的平台背后，都有实力雄厚的传统劳务公司作为支撑。”一位业内人士表示，尽管如此，但互联网取代传统方式的趋势还是不容阻挡。
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