▲2018年8月11日，日本大阪，日本迎来盂兰盆节小长假，多地民众返乡探亲访友。|视觉中国

在当今工作压力大、生活节奏快的生活模式下，要做到工作与生活的平衡，有合理的休假时间是非常重要的。然而，据最近的媒体调查显示，日本的带薪休假使用率连续多在全球垫底。这一结果让人们感到很意外，日本人为何不愿带薪休假呢？

节假日并不少，还有“黄金周”

在线旅游网站亿客行日本近日公布了全球19个国家和地区的2018年带薪休假国际比较调查结果，日本的带薪休假使用率仅为50%，天数方面也是全球最少，平均仅有10天时间。

带薪休假使用率方面，日本为50%，排名垫底。排倒数第二的澳大利亚为70%，因此日本的带薪休假使用率远落后于其他国家。带薪休假使用天数方面，日本为10天，与美国和泰国接近。巴西、法国、西班牙、德国的使用天数最多，平均1个月左右。欧洲国家的使用天数相对较多，而亚洲则整体较少。

从日本的休假制度和现实生活来看，日本并不是个假期很少的国家。除了周末两天的休息，每个月基本上都会有一两个其它假日，这些假日在日历上显示为红色，因此叫做“红日子”。比如，每年11月就有两个“红日子”：3日的“文化日”和23日的“勤劳感谢日”。

▲盂兰盆节，男女老少穿着夏天的和服，跳盆踊舞。|视觉中国

此外，日本传统上还有三个较长的假期时间，一是5月初的黄金周。5月初日本“红日子”最多，3日是宪法纪念日，4日绿色之日，5日儿童节，这三天再加上周末两天，也就连成了一个黄金周。二是8月份的盂兰盆节。盂兰盆节原是日本人追祭祖先、祈祷冥福的日子，各地都会举行有特色的庆祝活动。但由于正值炎炎夏日，这就自然成为日本人的“暑假”，日本各大公司会视情况决定放假天数，约一个星期左右，也有的长达半月。三是年末年初的连续假期，基本上也是各企业自定休息天数。另外日本规定员工有“有给休假”保障，也就是带薪休假，但可享受的休假时间长短要看工作年限决定。

上级不轻易批准，员工不轻易申请

在是否要休假问题上，日本人的处理方式既有其民族性的体现，也有现实职场“潜规则”的约束。虽然有假期，想休假但不好意思休或者现实工作不允许休，是日本职场的一个写照。矛盾的是，不愿休假的日本人对于“换工作最重视的条件”，最多的回答竟然是“可以有更多的年假”。

调查显示，日本人不使用带薪休假的理由最多的是“人手短缺”。调查称，日本人“在工作方面的责任感较强，很多人过于在意职场的情况，不怎么使用带薪休假”。有六成受访者认为，对使用带薪休假抱有“罪恶感”，原因一是想把假期留到紧急时用，二是公司人手不足，其他同事也没有休假。

在日本企业文化中，上司、老员工的行为方式极具影响力。上司或者老员工不休息，后辈也不敢休。而职场文化中的察言观色，使得不少人在是否提出休假申请问题上有了“自知之明”。

日本人习惯性地认为，在工作“压力”之下，大家都在忙，公司里完全没有可以请假的氛围。大家都在忙，自己请假会给同事添麻烦，想到自己休假就会让同事承担更多工作，不想欠人情，所以就算了。公司领导在批准带薪假的时候也会有各种考虑，因此形成了上级不轻易批准休假而员工也不轻易申请的职场“潜规则”，也体现出日本人“不给别人添麻烦”的国民性。

日本人是很勤奋的民族，他们热爱工作，不愿意休息，甚至还时“过劳死”出现。去年6月，日本国会通过《劳动基准法》，对加班、休假等相关问题都做出明文规定。但在传统加班文化盛行、少子老龄化的今天，日本企业员工能否像法律所期望的那样保证休假，在实际执行中是个未知数。

作者：文汇报驻东京记者 刘洪亮
编辑：陆益峰 吴姝
责任编辑：宋琤

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