▲巴西民众在狂欢节上开怀大笑。对许多巴西人来说，2月狂欢节结束后，才正式进入工作状态。|视觉中国

早在距离每年圣诞节一个月有余时，巴西的大街小巷就开始了圣诞风格的装饰和布置，各行各业、各家各户也都洋溢起了浓郁的节日氛围和“休假风潮”。尽管圣诞节的法定假期只有一天，但对于假期充足的巴西人来说，圣诞假期恰恰是一个悠长假期的开始。

企业能以双倍工资“购买”员工假期

2017年底，巴西计划部的《国家公报》公布了2018年的假期安排，其中包括公历新年、国际劳动节、独立日、万圣节、共和国日、圣诞节等9个法定假日和狂欢节、宗教节日等5个可选假日。2018年的法定节假日中，仅有一个在周末，这还不包括各州各市的“专属假日”，根据法律规定，巴西全国各州市都可根据自身情况安排本地假期。

乍看之下，巴西法定节假日的天数似乎不多，但通过各种方式延长假期却早已是约定俗成的事，例如“搭桥”就是延长假期的最常见情况之一。在巴西，但凡法定假日位于周二或周四，那么相对应的周一和周五也就“顺便”放假不用上班了，这使得原本只有一天的法定假日连上“搭桥日”和周末双休日，形成4天“小长假”的情况比比皆是。与此同时，巴西的法定假日不存在利用周末来“倒休”的情况，巴西人也绝不可能在周末上班来补回假日的工作量。

▲2018年12月31日，巴西里约热内卢的人们来到海边“踏浪”，在烟火中迎接新年到来。|视觉中国

巴西人休假的最主要资源是《劳工法》规定的带薪年假。早在1943年，巴西《劳工法》就规定，劳动者每年享有30天的带薪休假，哪怕是保姆、保安都不例外。《劳工法》对休假资格的审定也颇为宽松，30天的假期主要随员工的缺勤天数而变化：全年缺勤少于5天的员工，可以完整享有30天的带薪假期，若缺勤天数超过33天，则要扣除30天的带薪休假。

与此同时，企业也可以以双倍工资“购买”员工假期，但必须是在员工自愿的条件下，且劳动者每年至少要把假期的三分之一用于休息。若此制度未能得到执行，即使是劳动者主动将超量假期“出售”给了雇主，劳工法庭也将单方面以当地工资标准处罚雇主。

“乱休假”对产业运转造成严重冲击

由于《劳工法》对劳工权益进行了“过度保护”，巴西人对休假的态度也显得颇为“任性”。30天的年休假本就不短，巴西人休假的方式则更加随意。

以圣诞节为例，许多巴西人会选择以圣诞节或元旦为开端，用年休假将2月的狂欢节假期连接起来，形成长达一至两个月的“超级长假”。狂欢节作为一个全国性的盛大节日，尽管法定节日仅有两天，实际操作中则常常是将庆典活动举行整整一两个星期。这使得每到年关临近时，巴西民众根本无心工作，直到2月或3月狂欢节结束，才逐渐回归工作状态。

在年初大长假之外，巴西人不定时随意休假的情况也极为常见，一项工作进行到一半，往往就会因某位主管员工的突然休假遭到搁置。在寻找某项业务的指定负责人时，也经常会得到一句“他正在休假”的答复而陷入漫长的等待。

值得一提的是，“乱休假”对国家的产业运转造成相当严重的影响。尽管在假期集中的时段里，巴西国内旅游业收入有所提高，但工业和零售业则受到了不同程度的冲击。统计机构的数据表明，巴西每年因假期过多而遭受的经济损失可达数百亿美元。与此同时，休假期间工作无人代班等现象频繁出现，休假前后“玩心太大”造成的工作效率低下等问题也日渐凸显，特别是政府公务员的无序缺席，给民众生活造成极大的不便。

对此，巴西政府也尝试采取相关措施来进行调控。在2017年特梅尔政府推行的劳工改革中，新劳工法规定“劳动者的假期可被分至3个时段，但是任何一个时段都不能少于5天，并且至少有一个时段有14天。”这意味着过去“将30天年假分成十次以上休完”的“极限操作”能得到有效控制。尽管部分民众对这一改动颇为不满，但就国家产业发展而言，对休假制度的规范性调整无疑是有益的。

在休假方式上，旅游仍是巴西人享受假期的首选方式。根据巴西媒体的统计，70%的巴西人倾向于国内旅游，其中海滩资源丰富、物价相对低廉的北部地区是当前巴西人休假的首选目的地，里约热内卢等传统旅游城市则并未列入年度旅游城市热榜前十名。不过，受近年来经济危机的影响，巴西民众可用于旅游的预算大大减少，目前有52%的受访人群表示,他们会在家中度过假期，其中42%的人给出的原因是“没钱”。

作者：文汇报驻巴西利亚记者 张峻榕
编辑：陆益峰 吴姝
责任编辑：宋琤

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