▲图（左）为王燕

【人物小传】

王燕，1981年出生，2008年入党，上海市第十二次党代会代表。现任上海朝晖药业有限公司总经理、党支部书记，参与或主持多个药品的研发技术攻关、多个新产品的上市。先后获得上海市三八红旗手、宝山区优秀共产党员、宝山区技能人才培养“双百计划”首席技能人才等称号。

书架最能透视一个人的“精神世界”。上海朝晖药业有限公司总经理、党支部书记王燕的办公室里，一排排整齐的书籍都与专业相关——从药品注册到质量管理，涵盖了药片生产制造的全生命周期。

书架上的每一本书，都对应着她曾经的工作岗位。从研发、检验、质量管理，到掌握技术和管理双技能，王燕堪称生物医药领域的“全岗通”。

▲图为王燕办公室内的书架，一排排整齐的书籍都与专业相关

丰富的履历，让她能设身处地体会各环节的难。在大家心里，王燕是那个“能扛事的人”。项目走到瓶颈期、研发遇到死胡同，年轻人总喜欢同她聊聊。思路开阔的王燕总能四两拨千斤地蹦出无数“金点子”。锦囊妙计频出的背后，是她只要得闲就读一读期刊论文，和专家学者聊一聊。从业近20年，她始终不忘初心——“让更多患者尽早用上优质平价药”。

攻克仿制药一致性评价“大山”，实现经济与社会效益“双丰收”

王燕是个“活在计划里的人”。一周、一月、一年，她清晰定下了不同时间周期的“任务项”，并马不停蹄地“销项”。

在上海交通大学攻读硕士期间，王燕是班里第一个提交毕业论文的人。由于预判到毕业时可能会与项目忙碌期重叠，她便将论文往前赶了赶，没想到，这一提早就是半年。

靠着超强计划性和时间把控力，王燕带领团队攻克了一道道难关。其中一座“大山”就是国家仿制药一致性评价——专指对已获批上市的仿制药，按与原研药品质量和疗效一致的原则，分期分批进行质量一致性评价。

听来简单，实际操作起来却是难关重重。一来，耗资不菲，对企业研发投入是个考验；二来，合适的参比制剂不易寻觅。部分药品已有几十年甚至上百年历史，想要找到原研药谈何容易。就在企业摇摆是否该参与时，王燕认为，一致性评价对于进一步确保药品疗效、提升药品质量具有重大意义。靠着多年来在药品研发注册、质量管理等方面积累的经验，她为项目评估清晰倒排节点，最终带领团队顺利打破多个工艺技术瓶颈。截至目前，朝晖药业已有7个产品（10个规格）通过仿制药一致性评价。其中，比卡鲁胺片、奋乃静片、丙硫氧嘧啶片等3个产品均是国内同类产品中首个通过仿制药一致性评价的产品。

▲图为上海朝晖药业有限公司，近五年来，其销售收入复合年均增长率18.2%，净利润复合年均增长率20.6%

事实证明，王燕的判断很精准。此后，全国各地纷纷开始将通过一致性评价作为药品进入集中采购目录的“前置条件”。正因每一步都踩准节奏，朝晖药业的多个仿制药顺利进入集采目录。近五年来，朝晖药业的销售收入复合年均增长率18.2%，净利润复合年均增长率20.6%。企业收获了经济利润，患者用上了优质平价药，实现了经济效益、社会效益“双丰收”。

精心“育苗”，用真金白银让年轻人感受到创新的价值

将近二十载的职业生涯中，王燕有过多重身份，从技术员到管理层，她都如鱼得水。如今，又多了一个“新抬头”——老师。借由与上海大学医学院的合作项目，王燕站上了三尺讲台。

▲图（右）为王燕，正在与员工交流

最初，她也忐忑。虽然聊起专业滔滔不绝，但对于教学她却很谨慎：“教师是一个受人尊敬的职业，我的一言一行可能会影响孩子们的各方面。”虽然顾虑重重，但她想到，作为知识密集型产业的生物医药，对人才求贤若渴。特别是在研发、生产环节，真正能匹配企业需求的高质量人才供不应求。“早点让学生接触制造环节，早点让书本知识落地，就能将他们尽快培养成‘新生代’技术人才。”

为了精磨出一堂堂高质量课程，王燕一次次跑校园问需求、一个个夜晚优化演讲文稿。虽然辛苦，还挤占休息时间，但王燕觉得值得——带着学生们进工厂、进实验室，她感受到前所未有的满足感。王燕喜欢与年轻人交流，喜欢创意火花四溅的感觉。即便行程表按小时计，她每周依旧雷打不动地要为一项活动腾时间——新人午餐会。这是由她与几位管理层共同商量出的新机制，去年起施行，迄今已发掘出不少“金点子”。

▲图为王燕正在与年轻员工沟通操作细节

一餐饭的时间有限，王燕却从中迅速摸清年轻人的不同脾性。有人大胆直率，不喜约束；有人内向收敛，羞涩腼腆。王燕用亲身经历鼓励他们，引导他们大胆说想法。一旦优秀建议被采纳，企业评估委员会还会跟进评估，量化其个人贡献，并给予相应奖励，“要用真金白银让年轻人感受到创新的价值”。

对于初闯上海滩的年轻人，王燕也经常换位思考。最初，企业为新进外地员工发放房贴。但调研后她发现，不少员工还需耗费大量精力找房、租房。“他们人生地不熟的，我们能多帮就多帮。”后来，企业专门购置及长期租赁了一批人才公寓，为新进外地员工解决后顾之忧。

“后浪”们的表现，关乎生物医药如何实现从“上海制造”到“上海创造”的关键一跃。从联合培养课程、新人午餐会到人才公寓，为生物医药产业精心“育苗”的王燕，一直在路上。

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