一家160人的外向型企业，一年上缴税收1.2亿元。但企业也愁：人才产出多，但人才流失也多，这个困局怎么“破”？

昨天，长宁区“促发展、保安全”大走访大排查中，维克多汽车技术（上海）有限公司负责人章日欣聚焦引才留才抛出一张“问题清单”：招募难——落户问题，成为高层次人才招聘中的“绊脚石”；人才流失多——技术骨干、工程师离职率13%；引入海外技术人才门槛多——手续步骤繁多，想想就要打退堂鼓。

“把待落户的50多名员工具体情况梳理出来，逐一分析、一一对接。”长宁区委书记王岚这样“接招”，并斩钉截铁回复：全方位培养、引进、用好人才。

长宁区，虹桥国际开放枢纽中上海唯一的中心城区。数字经济、枢纽经济、总部经济聚集，像维克多这类研发、产业并重的成长型企业不在少数。如何保持轻量化企业强大的研发活力，引才又留才？

近年来，长宁聚焦区域发展，实施重点人才工程，包括高峰人才支持计划、重点产业人才激励计划、社会事业紧缺人才培育计划、高技能工匠人才培养计划、优秀青年人才开发计划。让各类人才各显其能、尽展其才，实现以产业带动人才、人才促进产业。

聚集留才，长宁区人力资源社会保障局表示：将针对企业实际“打造”专属人才服务专员，一对一开展对接服务；根据人才服务“需求清单”，“接单”组团上门；解决企业“一批人”的落户诉求，开设企业人才政策宣讲的“全员培训”……还将创新办事途径——利用工作日“午间一小时”开展“我来为你跑一次”人才落户上门服务。

对于维克多所担忧的“外籍专家引入难”问题，也有“一站式”解决方案。长宁区持续探索办好海外人才有关安居乐业的一站式服务。“虹桥人才荟”服务品牌也已上线，从线上“长宁人才通”小程序到线下38个人才服务站点，推动人才服务政策指引和办理更便捷高效。

安居才能乐业。此前，上生·新所晨品公寓“火出圈”：拿出最宝贵的地段、用最好的配套服务，让天下英才近悦远来。“十三五”时期，长宁区先后推出15个租赁住房项目，投入优秀人才租房补贴累计1.7亿元，惠及优秀人才1.2万人。眼下，虹桥人才公寓正在建设中，将成为本市单项在建规模最大的保障性租赁住房项目，提供5300余套住宅。“十四五”期间，全区共将建设筹措1.5万套保障性租赁住房。

宜居、宜业、宜创，成为吸引人才的“强磁场”。“同事们被这里的氛围吸引，工作之余下楼就能赏落叶景观道、品街边咖啡店。”章日欣对这片热土充满希望，“扎根长宁11年，公司已成为细分领域的‘隐形冠军’，下一步我们计划在这里成立本土研发团队”。

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