“一流的科研环境、精致的机器设备、努力且开朗的人们，早已成为这座城市最大的‘硬实力’。”在市政协今天（18日）召开的2021年情况通报会上，中科院研究员杰睿表示，他数年前初访时就被上海折服，所有人都在“高效运转”，从清晨到深夜都令其舒适安心。从那时起，杰睿就下定决心要到上海定居。2018年他携家来沪，既是拓宽科研生涯的宽度，又为城市发展注入鲜活动力。

与杰睿一样，越来越多人才从世界各地集聚上海，他们或被“开放、创新、包容”的城市品格所吸引，亦或是想要和城市一起成长。参会的外籍人士从自身出发，讲述了这座城市的吸引力与魅力。他们认为，优秀人才的加盟，让上海这座城市更加充满活力，“上海应该建立‘全生命周期’的保障体系，吸引各方人才纷至沓来，共同助力城市发展。”

让人才亲眼见证上海发展的成果，这是“引得凤凰来”的第一步。安永法国业务部合伙人贺朗·瑞纳近年来发现，许多人才选择来上海，离不开一场“精彩的沟通”——一场学术会议或者一次城市文化活动，只要能在这里收获与众不同的思维碰撞与宾至如归的温暖体验，就已为人才引进铺好“基石”。尤其是在长三角一体化发展战略的背景下，许多交流项目都与之有关，在瑞纳看来，这些项目正吸引更多创新创业人才。

引来人才，也要建好用人“蓄水池”，才能最大发挥人才的才华。上海海洋大学教授马库斯・莱布雷希特发现，应借助上海知名高校的“内在优势”，加强产学研合作以促进应用型研究、特殊专业的研究。“譬如在大学建立应用型研究中心，在本地企业周边建立研发器和孵化器，多重助力、互惠合作，从而推动中国研发的‘溢出效应’。”勃林格殷格翰全球高级副总裁、大中华区总裁兼首席执行官高齐飞也有类似看法，他建议由上海牵头、利用长三角各城市在产学研方面的独特优势，形成一个长三角生物医药人才培养和实践基地，这一基地将创建孵化池以满足人才需求，从而推动更多创新药加快上市、走向世界。

近悦远来，更要“留得住”人才。参会代表纷纷建议，为海内外人才建立“全生命周期”保障体系，让他们全身心投入城市建设中。申安迪，在他来上海的10多年里，为许多海外人才家庭解决了“后顾之忧”。作为上海英国外籍人员子女学校校长，每年推动超过2000名外籍学生在校就读。不仅如此，他还带领这些外籍家庭融入社区，与上海这座城市“同频共振”。申安迪发动周边家庭参与“洋居民议事会”，也组织学生前往居民区进行共建和志愿服务。“不仅要解决子女上学问题，更是要在文化交流中让外籍家庭真正走进上海，这样他们的奋斗才更有动力与价值。留住人才，就是要让人才把‘心’安在这里。”

人才的集聚，让城市步入发展“快车道”。近日发布的《临港新片区氢燃料电池汽车产业发展规划（2021- 2025 年）》，引起在场许多人士的关注。他们认为，上海正寻求创新与绿色的发展道路，需要更多“对口”人才的支持。中国欧盟商会上海办公室总经理琼安娜提出，要推动上海与更多城市进行人才互动交流，通过知识共享为临港新片区注入新动能。

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