打造人才生态最优省，是浙江省委、省政府立足于浙江优势和发展需要而制定的长期战略。”11日，全国人大代表、浙江省委组织部副部长温暖接受中新网采访时表示，面对日趋激烈的人才竞争，浙江始终保持发展定力，持之以恒优化人才发展生态。

温暖表示，人才是引领浙江发展的战略资源，浙江对人才和人才工作始终高度重视。从大力实施人才强省战略，到打造人才生态最优省，浙江始终将人才工作作为发展的战略性基础性工程来抓。

就打造“人才生态最优省份”而言，温暖告诉记者，浙江的主要做法是发挥五个优势、补齐一个短板，即发挥市场、改革、开放、产业和服务等“五个优势”、补齐平台方面的短板。

“如发挥市场优势方面，浙江发挥民营经济发达、民间资本雄厚的优势，推广‘人才+资本+民企’模式，发挥用人单位的主体作用。深化人才发展体制机制改革，推进‘最多跑一次’改革，营造一流的营商环境，让人才有用武之地、无后顾之忧。”温暖介绍。

此外，浙江还通过加大外籍人才和青年人才支持力度；聚焦数字经济、生物医药、先进材料等重点产业发展需要引进、培育人才；开展以人才和技术为重点的海外并购等方式，吸引使用优秀人才。

打造人才最优生态，离不开人才的服务保障。温暖介绍，为解决好人才关心关注的“关键小事”，浙江开展了稳人才企业专项行动，从反映最集中的房子、车子、孩子、本子、票子等“五子”问题抓起，帮助人才排忧解难，让人才安身安心安业。

“我们希望能让人才感受到，浙江是自己的第二故乡。”温暖说。

得益于长期扎实的工作，浙江引才成效显著。数据显示，去年杭州、宁波中高端人才净流入率分别为13.6%、8.5%，居全国第1、第2位。来到浙江工作的大学生达51万人，同比增长35%。

浙江聚力引才，同样重视高质量培育、用好本土人才。

“浙江一直坚持‘人才使用是最大的培养’理念。”温暖说，浙江注重在人工智能、柔性电子、先进材料等能够引领未来的重量级产业一线引育人才，先后出台信息、健康等八大万亿产业的人才发展规划，发布产业需求目录，服务产业链布局人才链。同时坚持高端引领，突出培养高层次高技能人才，完善立体化人才培养支持体系，并通过放权松绑释放人才创业创新活力。

始终重视人才的浙江，开始逐渐享受到“人才红利”。“人才的培育和引进，对浙江经济转型升级所起到的作用是非常大的。”温暖说。

他以杭州未来科技城为例说，2010年，浙江省委、省政府决定全力建设杭州未来科技城，打造“生产生活生态融合、宜业宜居宜学宜游”的现代化园区。“建设初期只有一些旧厂房，可以说是百废待兴。但杭州未来科技城始终坚持把人才放在首要位置，所有资源围绕人才的需求来配置，不为一时的经济指标所累，不搞短期行为，聚精会神打造人才高地。”

目前，杭州未来科技城已经集聚万家创新企业、千家金融机构、千亿管理资本，累计引进海外高层次人才3000余名，税收从2011年的11.7亿元上升到2018年的300多亿元，成为传统工业园区转型升级的鲜活样本。温暖指出，“人才，在其中起到了重要的造血功能。”

关于未来浙江人才工作的思路，他介绍，为进一步优化人才发展生态，浙江将从四个方面发力：一是实施更加积极更加开放更加有效的引才政策，“靶向引才”增强发展驱动力；二是积极引进大院名校、做大做强已有平台，提升能级增强平台吸附力；三是深化人才发展体制机制改革，放权松绑增强人才创造力；四是提升人才服务品质和效率，优化服务增强聚才软实力。

来源：中新社

编辑：郭超豪
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