在全国人大代表、神龙汽车公司员工杨祉刚随身携带的背包中，有一本格外引人注目的红色笔记本。翻开这本厚厚的笔记本，上面密密麻麻记满了杨祉刚代表的学习心得和走访的反馈。

“我深知代表的责任和使命。除了跟随代表团一起走访调研、开展座谈会。平日里我尽可能多地抽出时间与车间工人、农民工进行交流，以多种形式收集资料并记录下来，将他们的诉求和问题向上报告和反馈。”抚摸着笔记本，杨祉刚代表的眼神里充满了自豪和珍惜。

作为一名在一线工作了近20年的技术工人，杨祉刚代表最为关注的是身边工人们反映的困难和需求。“政府工作报告中多次提及要引导制造业高质量的发展，高质量的发展离不开技术工人们一砖一瓦的努力，因此工人们的‘小事’，就是国家的‘大事’。”

今年全国两会期间，杨祉刚代表精心准备了4份议案，其中两份与一线产业工人息息相关。“呼吁弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神”“激励职工在高质量发展中建功立业”是他今年各项议案的核心主题。

在过去一年深入基层的走访中，杨祉刚代表发现，很多企业都遇到了技术工人缺乏、人才流失和年轻工人学习技术兴致不高等问题。“以神龙汽车公司为例，我们工厂的自动化率达到97%以上，但是关键零部件和生产环节还是离不开技术工人。眼下，机械还不可能代替一切。”

在杨祉刚代表看来，培养技能工人是一件既系统又漫长的事。他认为，一方面要从荣誉和待遇上进行激励，“大力弘扬劳模精神和工匠精神，让更多人知道工人的先进事迹。工人们的荣誉感和薪资待遇水平提高了，积极性自然就会增加。”

另一方面，杨祉刚代表建议，“培养技术工人要从学校阶段抓起”。他呼吁企业对技术岗位的宣传要深入学校，尤其是技术学校中去，让学生们了解学习技术的好处，提高技术工人在社会层面的认可度。

“政府工作报告中提及的‘政府将从事业保险基金结余中拿出1000亿元，用于1500万人次以上的职工技能提升和转岗转业培训’的内容，让我听了很振奋，也很感动。”在杨祉刚代表看来，这说明国家对于技术工人的重视程度进一步提升。

“记得2003年我刚进入神龙公司时，车间每年只举办一到两次的大范围技能培训。”回忆过去，杨祉刚代表显得非常感慨，“那时想要掌握技术，精进技术，除了和师傅进行交流，更多要靠自己在平时多阅读相关理论书籍，并在实践中摸爬滚打。”

如今，在劳模精神和工匠精神的指引下，培养技术工人的氛围越来越浓厚。目前，神龙汽车公司成立了7个劳模创新工作室，让一线技术工匠与年轻员工零距离接触，进行有针对性的技术培养。

杨祉刚代表所在的杨祉刚劳模创新工作室有6个骨干成员，分别负责6个不同方向的专业技术培养。“我们不仅进行技术培养，还鼓励工人们进行创新创造，改进改善工作现场，摸索解决突发问题的方法。”

据介绍，单是这一间劳模创新工作室，去年就培训技术工人近1000人次，完成培训后，工人的技术水平均得到较大提升。在第十四届“振兴杯”全国青年职业技能大赛上，由杨祉刚劳模创新工作室培训的技术工人取得了不俗的成绩。

“在神龙汽车公司内部，有‘千百十’人才工程。即十个大师，百个徒弟，一千人技术工人。”杨祉刚代表告诉记者，“培养几个拔尖的技术人才，就会在工人群体中起到很好的辐射和标兵作用。” 　除了深耕技术工人的培养工作，杨祉刚代表还会和年轻员工分享自己多年来的工作心得和感悟。“在我看来，技术就是一门艺术，以钣金工作为例，发力的位置、角度都很有讲究，稍有不慎产品就会报废。”

“同样是技术工作，修得能用、修好和恢复原样之间千差万别。”杨祉刚代表说，“想要掌握任何一项技术，都没有太多的捷径。只有传承劳模精神，视技术为艺术，才能成为一名技术工匠。”

来源：中国青年报

编辑：郭超豪
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