马云宣布一年后卸任阿里巴巴董事局主席的消息刚刚公布没多久，小米的“接班人制度”也浮出水面。赴港成功上市之后，雷军昨天通过内部邮件宣布了小米集团最新的组织架构调整和人事任命。这是小米上市之后的首次重大调整，也是小米成立以来最大的组织架构变革。

这是不是意味着1969年出生的雷军也有退休的打算？小米公关回应表示，并非如此。组织变革的目的是进一步强化总部管理职能，提升组织效率，优化组织结构，强化公司人才梯队建设，发掘更多年轻人才并给予更多提升的机会。

雷军在内部邮件中说，“经过8年奋斗，小米已经成为了营收过千亿，员工近两万人的公众公司。为保障公司可持续的发展，我们必须把组织管理、战略规划放到头等位置，建立更具前瞻的战略领航与更坚实有力的组织保障能力”。在雷军的愿景中，小米未来要成为营收万亿的公司，而达成这一目标预计需要十万员工。

据悉，此次小米组织架构变革中，新设集团参谋部和集团组织部，并同时调整王川、刘德、洪锋和尚进等高管的工作分工；改组电视部、生态链部、MIUI部和互娱部等四个业务部重组成十个新的业务部，一大批80后年轻高管走上前台。

记者研究发现，一线业务部门的人士变化最大，出现了“老兵让位，新人上位”的盛况。小米原有的电视部、生态链部、MIUI部和互娱部四个业务部被打破，重组成十个新的业务部，各业务部总经理直接汇报给雷军。由此带来的一个明显变化是，一大批年轻干部走上前台。

记者统计了一下，新晋的一批部门总经理以80后为主，平均年龄只有38.5岁！这批80后与核心高管的年龄差距在10岁左右，只是相当理想的人才梯队传承准备。

“没有老兵，没有传承。没有新军，没有未来。”雷军在内部邮件中表示，早在年初小米就决定着手培养、提拔一大批年轻的管理干部，构建更具活力、更有进取心的各级前线指挥团队。“这次的调整，就是这项工作第一阶段成果的展现。”雷军还表示，希望小米的未来将星云集，更多的人才像创业初期一样涌现出来建功立业。

一线业务阵地交给年轻人，合伙人则回到集团。其中集团组织部将负责中高层管理干部的聘用、升迁、培训和考核激励等，以及各个部门的组织建设和编制审批，由联合创始人、高级副总裁刘德任部长。集团参谋部将协助CEO制定集团的发展战略，并督导各个业务部门的战略执行，由联合创始人、高级副总裁王川任参谋长。此前刘德负责小米生态链业务，王川负责小米电视业务。

小米部分高管也将转任，带领新业务的长远发展。其中联合创始人、高级副洪锋转任小米金融董事长兼CEO，专注小米金融业务的发展推进；副总裁尚进尚进协助高级副总裁祁燕负责小米产业园及各个区域总部的规划和建设。

由此，小米成为了继华为和阿里之后，第三家专门设立组织部的巨头公司。清华大学经管学院胡左浩教授表示，小米此次组织架构调整及团队年轻化是围绕着企业的使命、愿景进行的，非常及时且很有预见性：“团队年轻化符合互联网公司业务特性，加之以业务调整及组织支持，能够更大限度地发挥干部队伍效能。”

有分析人士认为，从企业发展来看，阿里、腾讯、华为、小米等巨头已经到了一定规模量级，的确需要开始考虑“传宗接代”。这一轮互联网巨头的特点明显，作为公司创始人的“灵魂支柱”角色更是难以替代，如何在最黄金的发展年代构建起一支强有力的人才梯队，确保企业在“灵魂支柱”放手后仍能更健康地传承下去，是对于企业新的考验。

作者：徐晶卉
编辑：孔韬
责任编辑：钮怿

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